Se você perder seu emprego como parte de demissões de massa em sua empresa porque seu chefe acredita que um modelo de inteligência synthetic pode fazer seu trabalho, eles terão que começar a apresentar mais papelada divulgando a decisão.
Isso está de acordo com uma nova lei no estado de Nova York que exige que os empregadores divulguem se as demissões em massa – que são definidas como 50 ou mais trabalhadores – foram devidas à IA.
A mudança no sistema de notificação de ajuste e reciclagem de trabalhadores de Nova York (WARN) entrou em vigor em março, mas recebeu pouca cobertura desde então; Bloomberg foi a primeira grande saída a relatar a mudança na quinta -feira.
Agora, os empregadores precisam preencher um formulário pelo menos 90 dias antes de uma rodada de demissão em massa, de acordo com a lei de Nova York, e verifique uma caixa se os cortes forem devido à “inovação tecnológica ou automação”. Se essa caixa for verificada, os empregadores vão para outra tela no website de aviso, onde eles precisam especificar se a IA ou outra tecnologia é o motivo dos cortes.
Nova York é o primeiro estado com essa lei. Outros estados procuraram implementar as salvaguardas contra a IA substituindo os trabalhadores, inclusive na Califórnia, que tiveram uma lei entrar em vigor no início de 2025, que protege os atores de ter sua semelhança usada pelos modelos de IA sem consentimento informado; A Califórnia também aprovou uma lei semelhante no ano passado, que exige que as propriedades de atores e artistas mortos dêem autorização para os modelos de IA usarem sua semelhança.
A nova lei em Nova York surge quando a rápida ascensão da IA levou a perguntas sobre quais empregos são seguros em vários campos.
Isso tem sido um problema no mundo da mídia ultimamente, onde vários pontos de venda, como Axel Springer e Information Corp. assinaram acordos de licenciamento de conteúdo com a OpenAI, a empresa controladora da ChatGPT. A equipe editorial de alguns pontos de venda disse que está preocupada com as redações crescendo muito aconchegantes com os modelos de IA; A união da Vox Media, por exemplo, pedia que as proteções fossem implementadas para escritores em lojas como a New York Journal e a Verge, para que seus empregos não fossem levados pela AI Bots.
Essa preocupação é comum nos EUA Pesquisa do Pew Research Center No início deste ano, descobriram que 52% dos americanos estavam “preocupados” com a IA no native de trabalho, em comparação com 36% que disseram que estavam “esperançosos” com isso.
