O Kuwait é um destino para expatriados, atraindo trabalhadores em todo o mundo com promessas de empregos estáveis e salários isentos de impostos. No entanto, a nação do Golfo está agora apertando os controles sobre quem entra, permanece e sai, introduzindo novas regras que afetam tudo, desde os direitos do trabalho até o patrocínio familiar. Se você trabalha ou mora no Kuwait ou está planejando se mudar para lá, aqui está um detalhamento detalhado dos últimos regulamentos de visto e residência, incluindo licenças de saída para funcionários do setor privado, regras de patrocínio familiar atualizadas e como essas mudanças afetam os expatriados.
Permissões de saída necessárias para expatriados do setor privado a partir de 1º de julho
No início desta semana, o Kuwait anunciou uma mudança significativa que afeta a grande força de trabalho expatriada do país: todos os funcionários do setor privado estrangeiro, que possuem a residência do artigo 18, devem agora obter a aprovação explícita do empregador antes de deixar o Kuwait.
- Este sistema de licença de saída, que é comum em outras partes do Golfo sob o Sistema de patrocínio de Kafalaestará totalmente em vigor a partir de 1º de julho de 2025.
- Implicações práticas: os funcionários da empresa privada não podem deixar o Kuwait, mesmo temporariamente, sem a aprovação do empregador (a “Kafeel”) enviada através dos portais oficiais do governo.
- Isso se aplica a partidas permanentes e férias de rotina.
- O processo é digitalizado através do aplicativo “Sahel” ou pelo portal de mão -de -obra Ashal, mas a aprovação final repousa com o empregador.
Como funciona o processo de licença de saída
O sistema foi projetado para ser acessível, digital e 24/7.
- Etapa 1: o trabalhador envia a inscriçãoUsando sua identificação civil e informações pessoais, os trabalhadores se inscrevem on -line através do aplicativo Sahel ou do portal Ashal. Eles selecionam as datas de início e final para a licença. A permissão em si não requer uma data de retorno específica.
- Etapa 2: Aprovação do empregadorA solicitação é enviada automaticamente ao empregador, que deve aprová-lo através do aplicativo Sahel-Business ou pelo portal Ashal. O sistema verifica o relacionamento empregador-empregado antes de emitir a licença.
- Etapa 3: Emissão de licença instantâneaApós a aprovação do empregador, a permissão é emitida imediatamente, sem outras formalidades.
- Lidar com negações ou não-resposta:Se o empregador deixar de responder ou negar uma solicitação sem causa, o funcionário poderá enviar uma queixa ao Autoridade pública de mão -de -obra (PAM) para intervir.
Quem é afetado:
- Todos os expatriados do setor privado nos termos do artigo 18 e de seus dependentes. Os funcionários do governo há muito exigem permissão departamental para viagens.
Por que essa regra é introduzida agora? As autoridades do Kuwait dizem que a medida visa::
- Impedir partidas ilegais.
- Garantir que os trabalhadores cumpram suas obrigações financeiras e contratuais.
- Reprimir os abusos, como fugas e irregularidades no mercado de trabalho.
O sistema de patrocínio de Kafala e a licença de saída
A nova licença de saída está firmemente conectada ao sistema Kafala, predominante em todo o Golfo. Sob Kafala, os vistos de trabalhadores migrantes estão ligados a seus empregadores, dando aos patrocinadores controle significativo sobre o status e o movimento legal dos funcionários.
- Enquanto muitos países do Conselho de Cooperação do Golfo (GCC) reformaram ou aboliram partes de Kafala, a reintrodução do Kuwait da licença de saída fortalece a supervisão do empregador.
- A Autoridade Pública de Manpower (PAM) descreveu vários objetivos para esta regra:
- Fortalecer a supervisão: forneça melhor rastreamento governamental do movimento expatriado.
- Direitos de equilíbrio: “Garanta um equilíbrio entre os direitos dos trabalhadores e empregadores”, impedindo que os trabalhadores saiam sem cumprir as obrigações.
- Minimize as violações: reduza as partidas não autorizadas, como os trabalhadores, fugindo sem limpar dívidas ou documentação adequada.
- Comércio de vistos de restrição: Ajude a combater irregularidades de negociação de vistos ilícitos e do mercado de trabalho.
Regulamentos de visto da família mais rigorosos e o limite de salário KD800
O Kuwait também atualizou as regras para o patrocínio familiar, enfatizando a capacidade dos patrocinadores de apoiar financeiramente seus dependentes.
- Requisito de salário mínimo:Para patrocinar cônjuges e crianças sob a residência do artigo 22, os expatriados devem ganhar pelo menos KD800 (aproximadamente US $ 2.610) por mês.
- Fundo:Esse limiar de salário foi introduzido em janeiro de 2024 sob a resolução ministerial nº 56. Inicialmente, os candidatos também tiveram que realizar um diploma universitário e serem empregados em uma profissão que corresponda às suas qualificações.
No entanto, uma emenda de julho de 2024 removeu o requisito de graduação, mas manteve o limiar de renda como o principal fator de elegibilidade.
- Campanha de aplicação:O Departamento de Investigações de Assuntos de Residência do Kuwait está identificando ativamente os expatriados que inicialmente atenderam ao salário KD800, mas depois caíram abaixo dele devido a mudanças de emprego ou reduções salariais.
Os afetados devem regularizar seu status dentro de um mês ou correrem o risco de enviar seus dependentes de volta aos países de origem.
Outras disposições e exceções importantes
- Consistência da Profissão:De acordo com o artigo 29 dos regulamentos revisados, apenas os expatriados empregados em empregos consistentes com suas profissões declaradas podem patrocinar membros da família.
- Exceções discricionárias:Crianças com menos de cinco anos ou nascidas dentro do Kuwait podem ter exceções, mas isso exige revisão e aprovação do Diretor Geral de Assuntos de Residência.
- Processo de aplicativo aberto:O Ministério do Interior enfatiza que o processo de visto de família está aberto a todos os expatriados, independentemente da nacionalidade ou formação educacional, desde que atendam ao requisito salarial.
