O Grande Lugar para Trabalhar destaca a atitude da força de trabalho irlandesa em áreas como liderança, flexibilidade e segurança psicológica.
Ótimo lugar para trabalhar lançou o Experiência de funcionários na Irlanda 2025: um estudo de referência da força de trabalhoque oferece novas informações sobre como os funcionários baseados na Irlanda vê liderança, flexibilidade, bem -estar e cultura no native de trabalho em comparação com o restante da força de trabalho européia.
Em parceria com a opinião, Norstat e Dynata, ótimo lugar para trabalhar, coletou dados de 24.938 funcionários que vivem em 19 países da Europa. O que foi descoberto é que os trabalhadores que operam fora da Irlanda relataram maior confiança na liderança, experimentaram maior flexibilidade no native de trabalho e desfrutaram de uma segurança psicológica mais forte, em um grau mais alto do que muitos profissionais baseados em outras partes da Europa.
“Enquanto a Irlanda navega em um cenário econômico e social em rápida evolução Líderes e formuladores de políticas estão priorizando a resiliência, a inovação e a colaboração ”, afirmou Cathal Divilly, CEO do Nice Place para trabalhar.“ No entanto, um fator essential permanece subexplicado, o impacto da cultura e liderança no native de trabalho na produtividade e sucesso.
“Este relatório destaca a dinâmica única da força de trabalho da Irlanda e o papel basic que a liderança forte desempenha na impulsionadora de produtividade, inovação e competitividade international”.
Experiência em funcionários
As tendências sempre ditarão a experiência de trabalho e um desses elementos que impactaram bastante o mundo do trabalho e provavelmente continuarão a fazê -lo, é o foco em garantir uma cultura segura, feliz e produtiva.
Os resultados do relatório Nice Place to Work mostram que, quando se trata de promover uma experiência de trabalho positiva, a força de trabalho da Irlanda está ligeiramente acima da média de 59 computer, colocando à frente de países como o Reino Unido (56pc), Luxemburgo (56pc), Bélgica (54pc), Portugal (54pc) e France (50pc).
Uma figura interessante que surgiu é que, em muitos casos, os funcionários que moram na Irlanda, que participaram da pesquisa, depositaram mais confiança na liderança do native de trabalho do que o funcionário comum em outras partes do continente. Está em quase 60pc para a força de trabalho participante, enquanto na Finlândia, Reino Unido, Chipre, Polônia e Itália, é 57pc, 56pc, 54pc, 48pc e 44pc, respectivamente.
“O sucesso da Irlanda no engajamento e produtividade da força de trabalho não é coincidência. No centro disso, há uma cultura profundamente enraizada na colaboração, respeito mútuo e confiança. Quando os funcionários se sentem genuinamente valorizados e suas vozes são ouvidas, eles trazem seus Melhores eus para trabalhar ”, disse Divilly.
“Como líderes, priorizamos a construção de ambientes de alta pista, onde a transparência e o empoderamento são fundamentais. A posição da Irlanda como líder na produtividade do trabalho é uma prova do que acontece quando a cultura do native de trabalho se torna uma vantagem estratégica”.
Nunca estático
De acordo com Jim Flynn, parceiro do Nice Place to Work, “a flexibilidade no native de trabalho é uma pedra angular de ambientes de alta confiança e na Irlanda, isso se tornou uma força definidora.
“As adaptações rápidas feitas durante o Covid-19 provaram que as organizações podem adotar com sucesso novas maneiras de trabalhar quando necessário, mostrando que maior flexibilidade não é apenas possível, mas benéfica. Os funcionários aqui valorizam o A autonomia para gerenciar seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal, o que lhes permite permanecer produtivo e engajado. ”
Trabalho híbrido, para quase um terço dos funcionários irlandeses, é a nova norma e se as organizações querem atrair e reter talentos importanteseles provavelmente terão que considerar sair dos modelos de trabalho mais tradicionais e pré-pandemia. Dos que participaram de organizações certificadas na Irlanda, 59pc envolvidas por meio de um sistema híbrido.
“A força de trabalho irlandesa demonstrou notável resiliência e adaptabilidade quando recebeu a liberdade de trabalhar de maneiras que melhor lhes combinam. Os líderes de alta influência são os principais facilitadores, capacitando os funcionários a prosperarem promovendo um ambiente onde a autonomia é valorizada e apoiada”, disse Flynn.
Os funcionários da Irlanda também mostraram profundamente o conceito de segurança psicológica. Essa é a garantia de que uma organização está investida em uma cultura que apóia a saúde psychological e emocional. A 55pc, a Irlanda marcou acima da média da UE de 53 PC. As regiões que ultrapassaram a Irlanda incluem a Espanha (55pc), a Suécia (56pc), a Dinamarca (64pc) e a Noruega (65pc).
Divilly disse: “Ao se concentrar na liderança e promover culturas positivas no native de trabalho, as organizações irlandesas podem aumentar a produtividade, a resiliência e a longo prazo sucesso. Nosso objetivo é equipar os formuladores de políticas, líderes empresariais e partes interessadas com Insights acionáveis para navegar nos desafios de hoje e desbloquear todo o potencial da força de trabalho da Irlanda em um mundo em evolução. ”
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