Se você está entre os milhões que foram rebitados por Os namorados da AméricaAs documentos da Netflix sobre as líderes de torcida do Dallas Cowboys, então você já sabe que as 36 mulheres que fazem o esquadrão são nada menos que atletas profissionais.
A maioria vem de antecedentes de dança treinados em estúdio. Eles suportam programas de treinamento cansativos e precisam atender às intensas demandas físicas – seus Kick-line de marca registrada e pular-split mover é tão punitivo que alguns deles têm rasgou seus quadris a ponto de precisar de cirurgia.
De julho até o final da temporada do Cowboys, eles ensaiam três a quatro vezes por semana por duas a três horas por vez e se apresentam em todos os jogos em casa. As práticas por si só podem ser um compromisso de 40 horas por semana, notas Revista Peoplee isso não inclui suas aparições promocionais.
E por tudo isso, até recentemente, eles eram supostamente não pago o suficiente para se sustentar. Como as líderes de torcida no programa apontaram, muitos deles trabalham em segundo ou até terceiros empregos.
Agora, a segunda temporada de Os namorados da América caiu, juntamente com um anúncio significativo: um 400 % de aumento de pagamento.
“Nossos esforços foram ouvidos e eles queriam nos dar um aumento”, disse Megan McElaney, veterana de quatro anos, no programa, chamando o aumento de “mudança de vida”.
O programa não revelou como as líderes de torcida ganharam antes do aumento salarial, ou como seria sua compensação. Mas a ex -líder de torcida Jada McLean disse ao New York Times Na quarta-feira, ela costumava ganhar US $ 15 por hora como veterano de cinco anos na equipe e, com a colisão do pagamento, pode ser mais de US $ 75 por hora.
Enquanto muitos ficaram chocados ao saber como os pequenos líderes de torcida da NFL são pagos, ela se encaixa na narrativa geral da diferença salarial de gênero no esporte feminino, disse Cheri Bradish, diretor do Future of Sport Lab da Universidade Metropolitana de Toronto.
“Existem desigualdades para as mulheres no esporte em todos os tipos de papéis, não apenas líderes de torcida”, disse Bradish à CBC News.
“A jornada deles é muito semelhante à que vimos com outras ligas e equipes que estão lutando para obter o respeito de ter salários mais amplos e respeitados em geral”.
‘Uma posição voluntária’
Ser uma líder de torcida é um compromisso significativo que exige um alto nível de atletismo, dedicação e profissionalismo, disse Raeanne Milovanovic, co-fundadora e vice-presidente da Organização de Alumni de Cheerleaders do Canadá.
A compensação varia de acordo com a equipe e “historicamente tem sido um tópico de discussão”, disse Milovanovic. As bolsas normalmente não funcionam com o salário mínimo, disse ela, mas há outras vantagens e oportunidades promocionais – e para muitos, é mais sobre a experiência.

“Para muitos, é uma posição voluntária”, disse ela.
As líderes de torcida da CFL normalmente não recebem um salário fixo regular, mas recebem pagamentos por jogo de cerca de US $ 50 a US $ 100 por jogo, de acordo com o CFL News Hub.
As discrepâncias salariais estão ganhando mais atenção à medida que o esporte feminino experimenta um aumento maciço de popularidade.
Superstars como o Caitlin Clark da WNBA, a ginasta dos EUA Simone Biles, o jogador de rugby Ilona Maher e o nadador de recordes canadenses Mcintosh ajudou a atrair mais globos oculares para os eventos, assim como o surgimento de novas ligas profissionais de hóquei e futebol.
Os paycheques, no entanto, não acompanharam o ritmo.
Paige Bueckers, por exemplo, a escolha do draft número 1 da WNBA, deve ganhar apenas US $ 78.831 para o seu ano de estreia – cerca de US $ 109.480 CDN, ou menos do que a renda familiar média real nos Estados Unidos. Os jogadores da Liga Profissional de Hóquei Feminino podem ganhar apenas US $ 35.000 por ano.
Em março, um relatório da FIFA sobre o futebol feminino descobriu que o salário médio para equipes de primeira linha era de US $ 24.030 nos EUA em todo o mundo, menos do que um salário vivo em muitos lugares. E apesar de 2024 ter vendo uma onda de atletas virais, nenhuma mulher fez a lista dos 100 melhores atletas mais bem pagos do mundo no ano passado.
Assistir | O PWHL em sua última expansão:
A Liga Profissional de Hóquei Feminino se expandirá para Vancouver e começará a jogar na próxima temporada, anunciou a liga na quarta -feira. Jayna Hefford, medalhista de ouro da Oiympic e vice -presidente executiva de operações de hóquei da PWHL, diz que Vancouver foi a oportunidade de ‘destaque’ de aumentar a liga.
A batalha pelo pagamento
As líderes de torcida de Dallas vêm pressionando por aumentos salariais há anos, parte de uma batalha geral de líder de torcida da NFL pelo salário mínimo. Em 2017, um juiz federal jogou um processo acusando a NFL e os proprietários de equipes de conspirar para suprimir os salários para líderes de torcida.
Em 2019, os Cowboys resolveram uma ação judicial com uma ex-líder de torcida que levou a equipe a dobrar o salário por jogo, de US $ 200 para US $ 400. O mais recente aumento é quatro vezes isso.
“‘Happy’ nem sequer é a palavra certa para isso”, disse a ex -líder de torcida Jada McLean no programa. “Eu acho que era apenas … meio que senti, como um alívio, como se tudo tivesse valido a pena. E foi, você sabe, finalmente, terminamos de lutar”.
Robyn Pineault, 42 anos, aplaudiu o Hamilton Tiger-Cats e o Toronto Argonauts no início dos anos 2000. No topo de práticas e aparições públicas, Pineault diz que dançaria o jogo inteiro à margem, além dos shows e shows do intervalo entre cada trimestre, o que era fisicamente exigente e demorado.
Pineault, que agora vive em Ottawa, diz que se orgulha das líderes de torcida de Dallas por pressionar por um aumento salarial.
“Eles têm o epítome do reconhecimento da marca na indústria. Toda líder de torcida olha para as líderes de torcida do Dallas Cowboys”, disse ela.
“Então, para vê -los obter um aumento salarial e realmente receber o que valem, não apenas a oportunidade de dançar e ter essa carreira, mas também obter salários justos, é uma história realmente ótima para dançarinos em todos os lugares”.
