O programa de visto de ouro amplamente reconhecido dos Emirados Árabes Unidos, uma vez um ímã principalmente para capital estrangeiro e investimento imobiliário, está passando por uma transformação fundamental. Inicialmente introduzido em 2019 para atrair residentes estrangeiros de longo prazo por meio de caminhos liderados por investimentos, o programa agora está se concentrando em talentos especializados, especialmente em inteligência artificial, tecnologia climática e setores digitais avançados.Essa evolução reflete uma ambição estratégica maior: não apenas para sediar a riqueza, mas para cultivar uma força de trabalho alinhada aos objetivos econômicos e de inovação do país. A mudança tornou-se especialmente pronunciada pós-2023, quando o governo foi além de seu impulso da era pandemia pelo influxo de capital e começou a capacitar as principais entidades federais, incluindo o Ministério da Cultura, o Ministério dos Esportes e o Escritório de Residentes de Abu Dhabi, para identificar e atrair indivíduos de alto valor em todo o mundo.Em vez de se concentrar apenas em investimentos monetários, as autoridades agora estão avaliando cada vez mais os candidatos com base em sua capacidade de contribuir para os ecossistemas locais, seja por experiência técnica, liderança empresarial ou conhecimento específico do setor.
Números crescentes e caça estratégica de talentos
De acordo com observadores do setor, entre eles Gaurav Keswani, fundador e diretor administrativo da JSB, uma empresa de consultoria com sede em Dubai, especializada em formação de empresas e serviços de vistos, os Emirados Árabes Unidos estão agora visando ativamente profissionais nos setores de tecnologia e sustentabilidade emergentes. Falando à notícia local Khaleej Times, Keswani observou que o programa de visto de ouro mudou o foco da entrada puramente liderada por investimentos para atrair indivíduos que podem contribuir com valor a longo prazo. Os dados de 2023 revelam que 158.000 vistos de ouro foram concedidos apenas em Dubai, ressaltando a escala e o sucesso estratégico da iniciativa.Entre esses destinatários:
- 40% eram investidores
- 60% vieram de outras categorias de alto valor
- 22% eram profissionais de setores bancários e não bancários, incluindo aqueles na IA e funções de mudança climática
incluindo um segmento crescente de indivíduos que trabalham em IA, IoT, computação em nuvem e soluções ambientais.Essa abordagem reflete o impulso paralelo dos Emirados Árabes Unidos para se tornar um centro para finanças e inovação global. Nos últimos anos, oito dos 20 principais fundos de hedge do mundo estabeleceram escritórios nos Emirados Árabes Unidos, gerenciando coletivamente cerca de US $ 48 bilhões em negócios. Mas esse influxo de capital criou uma demanda igualmente urgente por talento executivo, de CEOs e CTOs a consultores de IA e arquitetos de infraestrutura, capazes de escalar essas operações. “O governo percebeu que o investimento sozinho não constrói uma economia sustentável”, explicou Keswani. “Agora existe um foco visível em pessoas que podem moldar e cultivar atividades ativas, não apenas financiá -las”.
Expandir elegibilidade, crescente demanda
Originalmente destinado a investidores e compradores de imóveis, o escopo do Golden Visa agora inclui uma ampla variedade de perfis: cientistas, estudantes destacados, codificadores, gerentes de patrimônio privado e graduados de universidades mais bem classificadas. À medida que as novas indústrias se tornam prioridades nacionais, o programa Visa está se adaptando rapidamente para acomodar profissionais que podem avançar. A empresa de Keswani, que ajudou mais de 250 indivíduos a garantir vistos de ouro nos últimos seis meses, relata um aumento nos candidatos de setores de nicho como ética de IA, finanças verdes e engenharia climática. Muitos desses candidatos estão impulsionando projetos de inovação em larga escala ou são eles próprios investidores que trazem capital e experiência para a região. “Somente os últimos cinco meses viram um salto em listas restritas para especialistas em nuvem, banqueiros privados e desenvolvedores de IA”, observou Keswani. “Essas são pessoas geralmente por trás de estratégias de bilhões de dólares, não apenas por candidatos a emprego”. De acordo com um relatório da agência de notícias local, o programa provavelmente continuará diversificando, com mais categorias que devem ser adicionadas, principalmente em torno de domínios da economia digital, incluindo tecnologias descentralizadas e funções de transição energética.
Flexibilidade interna para profissionais globais
O que realmente diferencia o visto de ouro dos Emirados Árabes Unidos de esquemas de residência de longo prazo semelhantes é sua flexibilidade estrutural. Os profissionais não estão vinculados a um único empregador e podem fazer a transição livremente para o empreendedorismo ou consultoria independente sem perder o status de residência. Essa flexibilidade, emparelhada com termos de residência de até dez anos, tornou o programa especialmente atraente para o talento global sênior. Outra característica importante é a dissociação do investimento dos direitos de residência. Por exemplo, um residente pode liquidar seu investimento original e realocar ativos em diferentes setores sem prejudicar seu status de visto. Essa separação legal permite uma maior mobilidade de ativos, um grande empate para indivíduos de alta rede e executivos de primeira linha. O direcionamento do pool de talentos da Ásia-Pacífico também se tornou uma prioridade estratégica. Enquanto os Emirados Árabes Unidos continuam a se posicionar como um nexo entre leste e oeste, não está apenas puxando capital ou empresas, está trazendo as pessoas para trás.
