Antes de solicitar uma nova posição, certifique -se de ter a melhor chance que puder, se seu recrutador é humano ou não.
Seja você um fã de processos de recrutamento movidos a IA ou prefere os métodos mais tradicionais, muitas organizações que operam hoje usam sistemas automatizados para reunir, revisar e até selecionar candidatos a emprego. Portanto, você precisa saber tudo o que puder sobre otimizar suas chances muito antes de se inscrever.
O recrutamento automatizado é um processo pelo qual as tecnologias avançadas, tipicamente inteligência artificial, são usadas para simplificar o processo de contratação, para tornar a tarefa geral mais conveniente, mas também para garantir que a organização possa identificar o melhor ajuste possível com base em dados orientados para IA.
Essa é uma definição de recrutamento focado na IA entregue de uma maneira básica e abrangente, mas, se você é da opinião de que um trabalho para o qual está se candidatando pode estar usando a IA para melhorar a contratação, provavelmente há muito mais que você precisa saber. Começando com sistemas de rastreamento de candidatos ou ATS.
Sistemas de rastreamento de candidatos
Para quem quer se informar sobre como eles podem ser afetados pelos modelos ATS, a primeira informação que deve saber é que eles podem ser incorporados no processo de contratação do começo ao fim. Muitas vezes, uma organização tem um conjunto completo de ferramentas à sua disposição, que lhes permite dar uma olhada profunda sobre o potencial de um candidato.
Isso geralmente é extraindo informações e palavras -chave em relação à educação, habilidades, experiência de trabalho e até hobbies, entre outros.
Mas isso não significa que um candidato não pode usar um Modelo ATS a seu proveito. Por exemplo, se você souber que uma empresa usa esses sistemas, basicamente pode projetar seu aplicativo em torno de suas melhores qualidades, qualificações e quaisquer outras informações relevantes que se destacem para um recrutador automatizado após um algoritmo.
Não assuma a imparcialidade
Não é inovador dizer que os modelos de IA, independentemente da intenção dos criadores, estão sujeitos a viés significativo. No passado, processos de contratação automatizados foram criticados por excluir os candidatos que não atendem aos critérios padronizados, que geralmente são um homem jovem e caucasiano, do país anunciando o cargo.
Embora nem todo sistema diminua o pool de talentos para incluir apenas uma demografia específica, também não há uma maneira real de dizer quais empresas e sistemas provavelmente o farão, por isso é aconselhável nunca assumir a imparcialidade.
Ou seja, certifique -se de não incluir detalhes de identificação que possam fazer com que você seja desconsiderado com base em nada além de preconceito. Esse pode ser seu gênero, religião, afiliação política, seu endereço ou seu estado civil, para citar alguns.
Um empregador em potencial tem o direito de certos detalhes, por exemplo, se você tiver permissão legalmente para trabalhar no país e se você é um adulto com mais de 18 anosentão você se encontrará compartilhando certos petiscos de informação, mas não seja muito próximo, pois, em última análise, não é relevante para o trabalho geral.
Você pode fazer um teste
Embora você certamente possa escrever um CV que pareça ser compatível com ATS, isso inclui apenas informações relevantes e que se adapte ao formato proposto pela organização, você, como os sistemas automatizados, estão sujeitos a um viés.
O que quero dizer é que você provavelmente é da opinião de que ela parece boa com base no que você acha que a organização está pedindo e que o julgamento pode ser nublado. Mas, felizmente, existe uma maneira de testar sua teoria de que seu aplicativo realmente marcou todas as caixas.
Ferramentas on -line, por exemplo, o JobScan, os verificadores de ATS compensados e alternativos podem ler seu aplicativo para avaliar como um sistema automatizado pode perceber seu trabalho, oferecendo indicadores e até corrigindo erros.
Há uma certa ironia em pedir a um bot que revise seu aplicativo para atrair as sensibilidades de outro bot, mas esse é o mundo em que estamos vivendo, então talvez seja hora de embarcar.
Por fim, a menos que uma empresa diga que ela está ou não está usando um recrutador automatizado, não há realmente nenhuma maneira de saber, por isso é melhor assumir que é uma possibilidade e ter um CV compatível preparado e pronto para ir. Quando se trata de construir um currículo ou aplicação de emprego na era moderna, você nunca pode estar muito à frente do jogo.
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