Washington – O presidente Trump diz que quer contratar 10.000 policiais de imigração e alfândega dos EUA e 3.000 novos agentes de patrulha de fronteira, mas especialistas e a história da contratação da aplicação da lei sugerem que o processo pode ser desafiador, demorado e possivelmente resultar em contratações problemáticas.
O projeto de lei de financiamento massivo assinou a lei este mês por Trump destaca cerca de US $ 170 bilhões para fiscalização de fronteira e imigração, incluindo dezenas de bilhões de agentes de deportação e outros funcionários. A secretária Assistente de Segurança Interna, Tricia McLaughlin, em comunicado ao The Occasions, disse que a agência entregará a diretiva de contratação do presidente.
“Em junho, nossa Expo de Carreira de 2025 recrutou com sucesso 3.000 candidatos e gerou 1.000 ofertas de emprego tentativas – quase o dobro do 564 de 2023”, escreveu ela. “Nossa estratégia de recrutamento inclui divulgação direcionada, verificação completa e parcerias com a aplicação da lei estadual e native”.
Durante seu primeiro mandato, quando Trump pediu a Alfândega e a Proteção de Fronteiras dos EUA para contratar 15.000 pessoas coletivamente, Um relatório de julho de 2017 pelo inspetor -geral de segurança interna encontrou contratempos significativos.
“Embora o DHS tenha estabelecido planos e iniciou ações para iniciar uma onda agressiva de contratação, nos últimos anos o departamento e seus componentes encontraram dificuldades notáveis relacionadas a longos tempos de contratação, alocação adequada da equipe e o fornecimento de recursos humanos”, afirma o relatório.
O cão de guarda independente concluiu que, para atingir o objetivo de 10.000 novos oficiais de imigração, o ICE precisaria de mais de 500.000 candidatos. Para o CBP contratar 5.000 novos agentes, precisaria de 750.000 candidatos.
Não parece que nenhum dos objetivos tenha sido alcançado. Em 2017, a ICE contratou 371 oficiais de deportação de mais de 11.000 pedidos e levou 173 dias em média para finalizar contratações, a loja de notícias Executivo do governo relatado. E Cronkite News relatou Quando Trump deixou o cargo em 2021, a Patrulha de Fronteira encolheu mais de 1.000 agentes.
“A mera mecânica de contratar que muitas pessoas são desafiadoras e leva tempo”. disse John PfaffProfessor de Direito da Universidade Fordham que estuda o encarceramento dos EUA e pesquisou os desafios de contratação do gelo.
Quando a versão inicial Da lei de financiamento aprovou a Câmara dos Deputados, apresentou uma meta de pelo menos 10.000 oficiais de gelo, agentes e funcionários de apoio, especificando um mínimo de 2.500 pessoas no ano fiscal de 2025 e 1.875 pessoas em cada ano subsequente até 2029.
A legislação não descreveu metas específicas de contratação para a Alfândega e Proteção de Fronteiras, a agência -mãe da Patrulha de Fronteira, embora a Homeland Safety tenha dito que, além dos 3.000 agentes de patrulha de fronteira, o financiamento também apoiará a contratação de mais 3.000 oficiais aduaneiros nos portos de entrada.
O Senado modificou o projeto de lei e, na aprovação ultimate, a lei removeu esses detalhes de contratação, o que significa que o gelo pode usar o financiamento para uma variedade de propósitos. Gelo tem Mais de 20.000 funcionários da aplicação e apoio da lei. CBP tem 60.000 funcionários, incluindo cerca de 19.000 agentes de patrulha de fronteira.
Estudos sobre esforços de contratação acelerados descobriram que, em alguns casos, os contratos eram mal gerenciados. Dez meses após um contrato de 2018 com a empresa de serviços profissionais Accenture, quando o Level CBP pagou US $ 13,6 milhões, o inspetor -geral encontrou Que apenas duas pessoas aceitaram ofertas de emprego.
Os moradores enfrentam agentes do gelo e agentes de patrulha de fronteira sobre sua presença em seu bairro no Atlantic Boulevard, na cidade de Bell, em 20 de junho.
(Genaro Molina/Los Angeles Occasions)
A contratação de milhares de funcionários seria um elevador ainda maior hoje, disse Pfaff.
Ele apontou para o fato de que desde 2020, os departamentos de polícia em todo o país também têm lutou para recrutar e reter oficiais. O policial do oficial de imigração é menor que os salários de novatos nas agências policiais das grandes cidades, como o Departamento de Polícia de Nova York.
Uma postagem de emprego para um oficial de deportação Oferece uma faixa salarial de cerca de US $ 50.000 a US $ 90.000. Pfaff comparado com a polícia de Nova Yorkonde os salários dos policiais começam em pouco mais de US $ 60.000 e aumentam para mais de US $ 125.000 em menos de seis anos.
Outro push de recrutamento resultou em um onda de corrupção de alto perfil casos.
Durante uma onda de contratação de patrulha de fronteira de 2006 a 2009, foram causados padrões de contratação e treinamento, cerca de 8.000 agentes foram trazidos. A Associated Press relatou O número de funcionários presos por má conduta-como violações dos direitos civis ou crimes de folga como a violência doméstica-cresceu anualmente entre 2007 e 2012, atingindo 336 ou um aumento de 44%. Mais de 100 funcionários foram presos ou acusados de corrupção, incluindo levar subornos para contrabandear drogas ou pessoas.
Um relatório de 2015 De uma auditoria interna de um Conselho Consultivo do CBP, disse que “as prisões por corrupção do pessoal do CBP excedem em muito, em uma base per capita, tais prisões em outras agências federais de aplicação da lei”.
Josiah Heyman, professor de antropologia que dirige a Universidade do Texas no Centro de Estudos Interamericanos e Fronteiras de El Paso, estudou a onda de contratação em meados dos anos 2000. Ele disse que as organizações de contrabando só ficaram mais sofisticadas desde então, assim como medidas de segurança, por isso é mais valioso que os contrabandistas “comprem alguém” em vez de tentar trazer pessoas ou drogas sem detectar.
Além da corrupção, Heyman disse que preocupa o desejo de aumentar rapidamente o pessoal da Segurança Interna pode levar os americanos a serem deportados, bem como um aumento de casos de agressão e abuso e mortes de detidos.
““Recebendo 10.000 [new employees] significa basicamente contratar as pessoas que entram pela porta porque você está tentando acertar sua cota “, disse ele.” A contratação rápida e em massa se presta a erros e cortando cantos “.
As questões de recrutamento na Patrulha de Fronteira levaram a reformas, como a Lei de Corrupção Anti-Border de 2010, que incluiu testes obrigatórios de polígrafo para candidatos a emprego (embora esse requisito não tenha sido implementado para candidatos a gelo). Os testes de polígrafo revelaram que alguns candidatos tinham a base, incluindo alguns que se acredita ter vínculos com o crime organizado.
As reformas também diminuíram a contratação, pois dois terços dos candidatos a patrulha de fronteira começaram a falhar no exame de polígrafo até 2017, A Related Press relatou.
Se o governo não for capaz de atingir seus objetivos de contratação, pode recorrer aos contratados, as forças armadas e a polícia native dos EUA para ajudar a realizar a repressão agressiva de Trump à imigração. É provável que proceed sua expansão do programa 287 (g), que deputam a aplicação da lei native para funcionar como agentes de deportação. A Homeland Safety disse que o novo orçamento financiará totalmente o programa 287 (g).
Pfaff disse que, ao usar a polícia native para fazer prisões por imigração, pode ajudar no curto prazo, muitas grandes cidades e estados, incluindo a Califórnia, já proibiram os acordos ou a cooperação limitada com o ICE. Ainda, ProPublica relatou Que mais de 500 agências policiais assinam 287 (g) acordos desde janeiro.
Jason Houser, que period chefe de gabinete da ICE sob o governo Biden, disse que o treinamento de novas contratações leva cerca de um ano e que as aulas geralmente são limitadas em 50 estudantes.
Houser disse que outra solução alternativa de curto prazo para a equipe permanente pode ser o uso de contratados.
A maioria dos detidos dos imigrantes é mantida em instalações administradas por empresas prisionais privadas, incluindo o Geo Group, com sede em Flórida, e o CoreCivic, com sede no Tennessee.
Mas essas empresas têm um inventário limitado do espaço de detenção. O CBP também pode usar seu financiamento para erguer instalações temporárias de lado macio em bases militares dentro das 160 quilômetros da fronteira dos EUA, na qual o CBP tem autoridade para conduzir pontos de verificação de imigração e outras atividades de execução aprimoradas.
Houser disse que as instalações temporárias podem ser criadas em outubro e que podem ser compensadas com o pessoal da Guarda Nacional ou dos militares dos EUA em funções administrativas, de enfermagem, alimentos e saneamento.
A lei federal geralmente proíbe os militares de prender civis. Mas as autoridades de segurança interna disseram que o pessoal militar tem autoridade para deter temporariamente quem ataca um agente de imigração até que a aplicação da lei possa prendê -los.
Mas Houser teme que colocar jovens membros do serviço, que não são treinados para realizar detenção civil, responsável por essas instalações levará as pessoas a se machucarem. Ele também se preocupa que, sem outros países concordando em aceitar mais deportados, o número de imigrantes detidos por meses pode rapidamente aumentar.
Em 29 de junho, havia quase 58.000 imigrantes mantidos em detenção, de acordo com o Trac, uma organização de pesquisa de dados apartidária. Isso está muito além dos 41.500 leitos de detenção aprovados no Congresso neste ano fiscal.
“Isso é dinheiro de 9/11”, disse Houser. “Pense no dinheiro no contraterrorismo pós-11 de setembro. Ele vira todo o aparato em direção a esse objetivo. Tudo no governo vai recorrer aonde está o dinheiro, e essa é a peça assustadora para mim”.
