Tl; dr:
- Embora a lei federal garante cinco dias de licença de paternidade paga, muitas empresas estão oferecendo muito mais: até seis semanas para pais e 26 semanas completas para as mães.
- Alterações significativas lideradas por empregadores incluem
Deutsche Financial institution Mena O pacote de paternidade de duas semanas e o escritório de advocacia dos EUA, Baker McKenzie, seis semanas (42 dias) para pais e 52 semanas para as mães. - O Conselho Nacional Federal de 2025 está revisando propostas para estender a maternidade a 90 dias no setor privado, alinhando -se com as práticas corporativas em evolução. Essas mudanças refletem uma transformação social mais ampla que apoia famílias, equilíbrio entre vida profissional e pessoal e equidade de gênero no
Emirados Árabes Unidos .
Os Emirados Árabes Unidos pós-Pandêmicos estão vendo uma mudança notável na cultura do trabalho, onde a paternidade e o emprego coexistem cada vez mais. Além da licença de paternidade authorized de cinco dias, uma série de empregadores em 2025 está expandindo independentemente seus pacotes de licença. O Deutsche Financial institution agora oferece duas semanas de licença de paternidade paga, enquanto Baker McKenzie oferece seis semanas para os pais e um ano inteiro para as mães. Esses avanços no setor privado se encaixam com uma proposta de licença de maternidade de 90 dias do setor privado, sinalizando um movimento mais amplo em direção a locais de trabalho de apoio acquainted nos Emirados.
Estrutura authorized: a linha de base dos Emirados Árabes Unidos
De acordo com o Decreto Federal nº 6 de 2020, os pais nos setores privados e públicos recebem legalmente cinco dias úteis pagos dentro de seis meses após o nascimento de uma criança; As mães têm direito a forty five dias de licença de maternidade totalmente paga (mais 15 dias a meio salário).
Leap liderado por empregadores: políticas parentais progressivas
Exemplos corporativos recentes mostram um aumento nos benefícios dos pais:
- Deutsche Financial institution (MENA): Desde o início de 2025, oferece 14 dias de licença de paternidade remunerada, um grande avanço no mínimo estatutário.
- Baker McKenzie (Emirados Árabes Unidos): Permite 42 dias para pais e 52 semanas para as mães, das quais 26 semanas são totalmente pagas.
- Grupo Chalhoub e Oriente Médio WSP: Forneça 30 dias e 10 dias de licença de paternidade, respectivamente, além de horários flexíveis.
Essas políticas refletem um impulso competitivo para atrair e reter talentos em uma economia em expansão.
Propostas e reforma: maternidade de 90 dias na mesa
Em maio de 2025, o Conselho Nacional Federal debateu a extensão da licença de maternidade do setor privado para 90 dias, alinhando os benefícios com as normas do setor público. A medida apóia os objetivos dos Emirados Árabes Unidos no empoderamento das mulheres e no melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, complementando aprimoramentos liderados pelas empresas.
Benefícios: famílias, empregadores e igualdade
As políticas de licença fortalecidas fornecem:
- Vínculo acquainted aprimorado: especialmente quando os pais se despedem, beneficiando pais e recém -nascidos.
- Competitividade do empregador: os benefícios de destaque elevam a reputação da empresa ao atrair talentos globais.
- Equidade de gênero: As tarefas de cuidar compartilhadas apóiam a participação contínua do native de trabalho das mulheres.
Resposta da comunidade
Pesquisas sugerem que os pais se despediram para cuidar de recém -nascidos beneficiam a todos. Estudos mostram que ele fortalece o vínculo entre pai e filho, ajuda no desenvolvimento do bebê e promove uma relação mais forte entre os pais. As políticas de licença paterna expandida são apreciadas no Oriente Médio e no norte da África (86%), de acordo com uma pesquisa feminina da ONU. Em 2025, a abordagem dos Emirados Árabes Unidos à licença parental está evoluindo rapidamente. Além do requisito authorized de paternidade de cinco dias, os empregadores oferecem voluntariamente semanas ou meses de licença remunerada, com propostas de reformas prolongadas do setor público com o objetivo de combinar esse momento. À medida que as empresas continuam elevando sua barra de benefícios parentais, e as estruturas legais alcançam, os Emirados Árabes Unidos podem redefinir os padrões regionais para locais de trabalho centrados na família.
