Crédito da foto: Igor Omalaev
Em toda a América, uma onda de cortes de pessoal está reformulando o cenário de negócios. A indústria da música serviu como um sino para esses cortes corporativos mais amplos que se estendem além dos principais rótulos e impactam todos os aspectos da indústria.
Nos últimos anos, grandes gravadoras –Grupo de Música Universal (Umg), Grupo de Música da Warner (WMG) e Música da Sony—Pomentou demissões significativas, refletindo as pressões sentidas entre os setores. Embora esses movimentos sejam parcialmente uma resposta ao crescimento do assinante de streaming de platôs e a ascensão da inteligência artificial, eles também sinalizam um impulso mais amplo para a eficiência e a automação diante da incerteza econômica para as empresas que prometem os cortes.
A UMG, a maior empresa de discos do mundo, anunciou cortes de empregos que afetam ‘centenas’ de funcionários, com sua divisão de música gravada com o peso de cortes. Somente em 2024, a UMG confirmou planos para ‘criar eficiênciase reduzir a sobrecarga, mesmo quando continuou a investir no desenvolvimento de artistas e novas tecnologias. A empresa não especificou o número exato de demissões – mas foi uma das primeiras empresas a começar a cortar os funcionários.
WMG também tem cortou sua força de trabalhoreduzindo a equipe em cerca de 13% através de várias rodadas de demissões, eliminando aproximadamente 750 posições. Espera-se que essas reduções produza uma economia antes dos impostos de cerca de US $ 260 milhões para a Warner, com a maior parte do impacto sentida nas propriedades não essenciais da mídia e nas funções de apoio.
A música da Sony também viu ‘rumores de grandes demissõesparticularmente em sua divisão clássica, como parte das medidas de corte de custos em andamento.
É claro que essa tendência de reduzir o número de funcionários não se limita à indústria da música. The Wall Street Journal Relatos de que as maiores empresas da América estão cortando suas forças de trabalho, impulsionadas por uma mistura de ventos econômicos, ruptura tecnológica e a necessidade de otimizar as operações em um ambiente cada vez mais competitivo. De acordo com para o WSJesses cortes fazem parte de uma estratégia corporativa de pensão para operações de ‘tamanho certo’, à medida que as empresas investem em áreas de automação, transformação digital e crescimento enquanto aparecem papéis menos produtivos ou redundantes.
As indústrias criativas não são o único setor preocupado com o deslocamento do emprego. O impacto da IA pode ser visto nos setores de marketing, atendimento ao cliente e administrativos para empresas – onde a automação pode substituir ou aumentar o trabalho humano.
