A Premier League está sendo criticada após listagens de empregos nos principais clubes, incluindo o Manchester United e o Liverpool, afirmaram que apenas candidatos e mulheres étnicas de minorias étnicas poderiam aplicar – um movimento que alguns acreditam que viola as leis de igualdade.
A controvérsia se concentra em um esquema financiado pela liga, projetado para aumentar a representação em cargos de treinamento em tempo integral. Conhecida como esquema de inclusão e diversidade de treinadores (CIDs), a iniciativa foi lançada quatro temporadas atrás e pretende abordar a sub -representação de certos grupos no futebol profissional.
De acordo com a Premier League, o esquema tem como objetivo ‘aumentar o número de treinadoras e homens negros, asiáticos e de patrimônio misto de uma variedade de origens em posições de treinamento em tempo integral no futebol profissional inglês’.
Mas a maneira como esse objetivo foi implementado aumentou o alarme – particularmente em anúncios de emprego, descobertos pelo telégrafo, que restringem explicitamente quem pode se inscrever.
Uma listagem do Manchester United, anunciando uma função de treinamento para jovens de 23 meses, afirma: ‘Treinadores que estão atualmente sub-representados no jogo profissional inglês-indivíduos de origens negras, asiáticas e mistas, incluindo mulheres de todas as origens.
“Este é um esquema de ação positivo que visa abordar grupos sub-representados no treinamento de futebol. Os pedidos só serão aceitos de indivíduos desses origens.
A Premier League está sendo criticada após listagens de empregos nos principais clubes declararam que apenas candidatos de minorias étnicas e mulheres poderiam se aplicar
Liverpool está entre vários clubes que publicaram papéis para minorias étnicas e mulheres apenas
Da mesma forma, o anúncio do Liverpool para um papel semelhante diz: ‘Consideraremos apenas treinadores que estão sub-representados no jogo profissional inglês-indivíduos de origens negras, asiáticas e mistas, incluindo mulheres de todas as origens’.
A redação usada em ambos os casos também apareceu em anúncios de recrutamento publicados por vários outros clubes – incluindo o Tottenham Hotspur, Aston Villa, Everton, Newcastle United, West Ham United, Leicester Metropolis, Brighton & Hove Albion e Bournemouth, juntamente com o campeonato Leeds United e Norwich Metropolis.
Alguns clubes disseram que o idioma veio de um modelo fornecido pela Premier League, que eles afirmam que foi alterado desde então. As versões atualizadas, dizem, não incluem mais declarações que proíbem explicitamente homens brancos de se inscrever.
Ipswich City e Fulham usaram a versão revisada, embora a Ipswich remova seu anúncio após a revisão interna. Fontes disseram ao Telegraph Sport que o anúncio foi retirado devido a preocupações com o conteúdo “mal redigido”. Espera -se que o Liverpool publique um novo anúncio em breve usando o formato atualizado.
A Premier League afirma que o esquema está aberto a membros da Skilled Footballers ‘Affiliation) em qualquer nível, mas também observa:’ Os membros não-PFA também podem se inscrever, desde que sejam um treinador de um histórico preto, asiático ou de heritage, eles alcançaram uma qualificação mínima de treinamento da UEFA B e não possui experiência de teaching em tempo integral no futebol de treinamento em inglês.
A questão em questão é se alguns anúncios cruzam a linha da ação positiva authorized para a discriminação positiva, o que é proibido sob a Lei da Igualdade de 2010.
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De acordo com a orientação da Comissão de Igualdade e Direitos Humanos (EHRC): ‘Não é ilegal abordar a desvantagem ou sub -representação, incentivando grupos que compartilham uma característica protegida específica a se candidatar a vagas. Isso é chamado de ação positiva. A ação positiva é authorized se for razoável pensar que as pessoas com uma característica protegida específica estão sub -representadas ou enfrentam desvantagens e a ação tomada abordará isso e é proporcional.
‘Se um empregador deseja tomar medidas positivas dessa maneira, o anúncio deve declarar claramente que o empregador está buscando pedidos de todos, mas deseja incentivar aplicativos de pessoas com uma característica protegida específica com base em que estão sub -representadas ou enfrentam desvantagens.
‘Ação positiva no recrutamento só pode ser usada para tornar as pessoas de grupos de características protegidas cientes das oportunidades de recrutamento e incentivá -las a se candidatar a um emprego. Ele não pode ser usado para restringir a oportunidade de emprego a alguém com uma característica protegida específica ou resultar em um candidato sendo tratado de maneira mais favorável durante o processo de recrutamento porque eles têm uma característica protegida. No entanto, se os dois melhores candidatos a um emprego forem igualmente qualificados, o candidato de um grupo desfavorecido ou sub -representado poderá ter preferência pelo trabalho se esse for um meio proporcional de ajudar a lidar com a desvantagem ou aumentar a participação do grupo. ‘
A reação não foi apenas authorized – figuras políticas também pesam. Rupert Lowe, deputado independente para o Nice Yarmouth e o ex-presidente de Southampton, condenou os anúncios como ‘racismo anti-branco nojento’
Embora o esquema visa lidar com lacunas de diversidade de longa knowledge no futebol inglês, a redação dos anúncios-particularmente a exclusão complete de alguns candidatos-reacendeu o debate sobre o quão longe as organizações podem ir na busca de objetivos de representação.
A Premier League foi abordada para comentar.
