Tl; dr:
- A Arábia Saudita lança a “Semana das Habilidades” nacionais para alinhar o treinamento de jovens com as demandas do mercado de trabalho. Mais de 3 milhões de slots de treinamento planejados até 2028 sob a Fase II da Iniciativa WAAD.
- 8.500 mais de habilidades mapeadas em 12 setores por meio da nova estrutura de habilidades do setor. Pesquisas e ferramentas de taxonomia de habilidades apoiadas pelo Banco Mundial visam fechar as lacunas da força de trabalho.
- A iniciativa faz parte da Visão mais ampla 2030 Drive para aumentar a produtividade do trabalho e reduzir a incompatibilidade de habilidades.
O Ministério de Recursos Humanos e Desenvolvimento Social (MHRSD) da Arábia Saudita iniciou uma campanha nacional de uma semana “Abilities Week” (13 a 19 de julho de 2025) para elevar o talento native em sintonia com as necessidades do mercado de trabalho em evolução. Lançado para coincidir com o Dia Mundial das Habilidades da Juventude (15 de julho), a iniciativa enfatiza uma filosofia de ‘Abilities First’ para remodelar o ecossistema trabalhista do reino sob a visão 2030.
Visão nacional e estrutura estratégica
Liderados pela recém-estabelecida Habilidades e Deputados de Treinamento, a semana de habilidades ressalta a colaboração entre instituições governamentais e partes interessadas no setor privado. Operando sob a estratégia nacional do mercado de trabalho (aprovada em 2020) e a estratégia de habilidades nacionais, a campanha procura promover um ecossistema de habilidades sustentáveis incorporado no aprendizado e no alinhamento do mercado ao longo da vida.
Iniciativas e marcos principais
Iniciativa de Treinamento da WAAD
- A Fase I excedeu as metas, fornecendo 129% do treinamento planejado por colaboração com 14 empresas privadas.
- A Fase II visa oferecer 3 milhões de oportunidades de treinamento até 2028 por meio de parcerias com mais de 65 entidades públicas-privadas.
Estrutura e conselhos de habilidades setoriais
- Introduziu uma estrutura de habilidades do setor mapeando mais de 8.500 habilidades técnicas em 12 setores prioritários.
- Apoiado por 13 conselhos de habilidades setoriais com mais de 200 especialistas do setor, orientando o currículo e o design de treinamento.
Pesquisa de habilidades e taxonomia
- Conduziu uma pesquisa com banco mundial, cobrindo 3.000 empresas em todo o país para identificar lacunas de habilidades e moldar estratégias de treinamento.
- Lançou o
Taxonomia de Classificação de Habilidades Sauditas padronizando definições de habilidades entre profissões.
Waad Membership e orientação voluntária
- Introduziu o Waad Membership, uma plataforma nacional de orientação, treinamento liderado por voluntários e compartilhamento de conhecimento entre os setores.
Declaração oficial
De acordo com Alarabia, o Dr. Ahmed Bin Abdullah al-Zahrani, vice-ministro e treinamento, descreveu o programa como “um marco importante na exibição do progresso da Arábia Saudita em direção a um ecossistema de habilidades nacionais totalmente integradas”. Ele afirmou a intenção do reino de preparar jovens capazes de impulsionar a transformação doméstica e competir globalmente em alinhamento com a Visão 2030.
Agenda de reforma mais ampla
- Programa de acelerador de habilidades: Visando o treinamento ou reciclagem de mais de 300.000 sauditas até 2027, concentrando-se em sete setores de alto crescimento através de mais de 3.000 ofertas de treinamento nacional com parceiros locais e globais.
- Programa de verificação profissional: Expandiu -se para cobrir mais de 160 países e mais de 1.000 profissões, verificando as qualificações de talento estrangeiro antes da entrada para garantir padrões de qualidade em setores cruciais, como engenharia, educação e saúde.
- Schooling Reform Linkage: Alinhado com o Programa de Desenvolvimento de Capacidade Humana, que abrange o ensino anterior a iniciativas de ensino superior e educação para adultos, para fechar lacunas entre os resultados acadêmicos e as necessidades do mercado de trabalho.
Já foram registrados ganhos significativos de competitividade: a Arábia Saudita subiu 11 lugares globalmente no rating de treinamento da força de trabalho (IMD), subiu para o 9º em produtividade do trabalho por funcionário e ficou em 5º lugar na facilidade de encontrar talentos qualificados (INSEAD) em 2024.
Por que isso importa
- Increase de produtividade do trabalho: Com a produtividade entre as mais altas nas economias do G20, conforme mencionado em Alarabiya (aumento de 4,9% em 2022), essas reformas sinalizam impacto sistêmico.
- Redução de incompatibilidades de habilidades: O mapeamento de requisitos claros de habilidade nos setores ajuda a garantir que o treinamento seja alinhado com as demandas reais do mercado.
- Empoderamento e emprego da juventude: A campanha apoia diretamente os jovens sauditas, vinculando a educação, o treinamento e as oportunidades de carreira.
- Integração do setor privado: O aprofundamento da colaboração entre o governo e a indústria otimiza oleodutos de emprego e planejamento da força de trabalho.
Perspectiva de expat
As reformas nacionais como a Abilities Week beneficiam não apenas sauditas, mas também expatriados e investidores estrangeiros:
- Alinhamento de carreira: Estruturas de habilidades claramente definidas significam melhores oportunidades para profissionais que procuram trabalho em mega -projetos sauditas.
- Padrões transparentes: O programa de validação e a taxonomia padronizada garantem a visibilidade da credencial para trabalhadores estrangeiros.
- Apelo de investimento: Uma força de trabalho produtiva e qualificada aprimora a atratividade da Arábia Saudita para a colaboração internacional sob a visão 2030.
Com a semana de habilidades como ponto focal, a Arábia Saudita está liderando com confiança uma mudança em direção a um modelo de trabalho de habilidades. Ancorada pela produção de políticas orientadas a dados, colaboração setorial e padrões habilitados para a tecnologia, o Reino está acelerando seus objetivos Imaginative and prescient 2030, posicionando jovens, trabalhadores e partes interessadas sauditas para o sucesso em uma economia world cada vez mais competitiva. Essas reformas coordenadas, desde a pesquisa de lacunas da força de trabalho até o lançamento de sistemas e aceleradores de classificação, refletem um compromisso de construir um mercado de trabalho pronto para o futuro. À medida que a demanda por talentos cresce em setores como projetos de giga, turismo e tecnologia, a semana de habilidades é uma iniciativa de referência: alinhar a educação com oportunidade e ambição com a capacidade.
