Em uma decisão legal importante, o tribunal de Abu Dhabi ordenou que uma empresa privada pagasse a AED 110.400 (aproximadamente 26 lakh) a um funcionário que nunca começou a trabalhar, apesar de assinar um contrato. O salário do funcionário foi retido de novembro de 2024 a abril de 2025, mesmo que o atraso tenha sido causado pelo empregador. O Tribunal enfatizou que, sob a lei trabalhista dos Emirados Árabes Unidos, os salários são um direito legal quando um contrato é assinado, independentemente do início do trabalho. A defesa da empresa, citando licença não aprovada, foi demitida devido à falta de evidências. O caso destaca a aplicabilidade dos contratos de trabalho e o dever do empregador de honrá -los.
ABU DHABI Ordens da empresa para pagar AED 110.400 por violação do contrato de trabalho
O funcionário, cuja identidade não foi revelada, solicitou uma ordem judicial depois que ele foi negado seu salário para o período de 11 de novembro de 2024, até 7 de abril de 2025. Apesar de receber uma carta de oferta formal e assinar um contrato de emprego de termo, mas, conforme relatado, a empresa atrasou continuamente a data de início do trabalho. O contrato declarou claramente um subsídio mensal básico de AED 7.200 com uma soma de AED 24.000.Essa variação entre os termos do contrato e as ações da Companhia formou o terreno para a ação da lei. O Tribunal do Trabalho de Abu Dhabi decidiu que o atraso no início do trabalho foi culpa do empregador e não do empregado. Isso foi provado usando o relatório salarial do funcionário, contrato de trabalho assinado e documentos enviados pelo sistema de gerenciamento de casos do tribunal.De acordo com Khaleej Timeso Tribunal enfatizou que o empregador não cumpriu seu dever de trazer o funcionário a bordo e, portanto, era responsável por pagar os salários atrasados.
Tribunal dos Emirados Árabes
A decisão do tribunal reafirmou que, de acordo com a lei federal do decreto nº 33 de 2021, que governa as relações trabalhistas dos Emirados Árabes Unidos, os empregadores têm a obrigação de pagar salários a tempo, de acordo com o Ministério dos Recursos Humanos e o sistema aprovado pela emiratização.Como relatado, confiando em Artigo 912 da Lei de Transações Civiso juiz enfatizou que os salários de um trabalhador são um direito e não podem ser deduzidos sem provas formais, como uma renúncia por escrito ou uma razão juridicamente vinculativa. Essa interpretação deixa claro que o direito de um trabalhador ao salário começa quando o contrato é assinado, e não quando a junção física acontece.
O Tribunal de Abu Dhabi rejeita a reclamação não comprovada do empregador sobre a licença de funcionários
O empregador justificou sua ação com o argumento de que o funcionário “não se reportou para o serviço e prosseguiu de licença”. O Tribunal, no entanto, não encontrou evidências de qualquer investigação ou registro formal de tal licença.O empregador confessou tirar apenas oito dias de licença, que o tribunal aceitou e deduziu da duração geral da remuneração. O trabalhador ficou com quatro meses e 18 dias de salário, que igualou o AED 110.400. Esta decisão tem implicações mais amplas para os empregadores dos Emirados Árabes Unidos. Ele ilustra que, quando o contrato de trabalho é executado, é aplicável por lei, independentemente de o trabalhador ter iniciado o trabalho. As empresas precisam garantir que não procrastinem para trazer os funcionários a bordo sem motivos válidos e comunicados, para que não possam ser responsabilizados no tribunal.
