A Starbucks disse à equipe corporativa que eles devem trabalhar no escritório por quatro dias por semana ou receber um pagamento e parar.
Espera -se que os trabalhadores estejam no escritório entre segunda e quinta -feira, a partir de outubro, de um requisito anterior de que a equipe chegue por três dias.
A diretiva é a mais recente de uma série de empresas que estão pressionando para restringir o trabalho remoto que se expandiu durante a pandemia Covid.
Os trabalhadores da Starbucks que optarem por não cumprir a nova política, que se aplica aos EUA e ao Canadá, receberão um pagamento único se decidirem sair.
Brian Niccol, executivo -chefe da Starbucks que ingressou no negócio há menos de um ano, disse que a mudança ajudaria a empresa a fazer seu “melhor trabalho”, pois enfrenta a queda de vendas e outros desafios.
“Entendemos que nem todos concordam com essa abordagem,” Ele escreveu em um blog da empresa.
“Ouvimos e pensamos com cuidado. Mas como uma empresa construída sobre a conexão humana e, dada a escala da reviravolta à frente, acreditamos que este é o caminho certo para a Starbucks”, disse ele.
Como parte da mudança, a empresa exigirá que certos gerentes se mudem para Seattle, onde a Starbucks está sediada, ou Toronto.
O contrato de Niccol não exigiu que ele se mudasse para Seattle enquanto especificava que a empresa estabeleceria um pequeno escritório remoto perto de sua cidade natal, na Califórnia.
Desde então, ele comprou uma casa em Seattle.
A nova política faz parte de uma série de mudanças que Niccol fez para mudar a Starbucks.
Isso inclui renovar seus menus e cafeterias, além de reverter as regras para seus cafés na América do Norte, que permitiram que as pessoas usassem suas instalações, mesmo que não tivessem comprado nada.
Anteriormente, as pessoas tinham permissão para demorar em lojas da Starbucks e usar seus banheiros sem fazer uma compra.
No início deste ano, A empresa cortou 1.100 empregos.
Outras empresas também estão apertando suas políticas de trabalho remotas, incluindo artistas como Amazon e JP Morgan.
Pesquisas de pesquisadores de Stanford, o Instituto Tecnogolico Autonomo de México e a Universidade de Chicago sugerem que as práticas gerais de trabalho nos últimos anos foram bastante estáveis.
Suas pesquisas descobriram que nos EUA, cerca de um terço da equipe que pode desempenhar seus papéis remotamente foi lembrado ao escritório em período integral, enquanto aproximadamente um quinto é totalmente remoto. Cerca de 45% desfrutam de uma política híbrida.
