Em todo o país, está sendo criticado por se recusar a dar aos membros um voto vinculativo sobre um controverso aumento de 43% para seu elemento -executivo, Debbie Crosbie, que poderia totalizar até 7 milhões de libras.
Os ativistas dizem que deixa os membros do mútuo com menos direitos do que os acionistas dos bancos listados do Reino Unido e expõem uma “brecha” preocupante na construção de regras da sociedade.
Nacional argumenta que, após sua aquisição de 2,9 bilhões de libras, o pagamento de Crobie da Virgin Crobie deve competir com o oferecido por bancos como Lloyds e Natwest. No entanto, o conselho está apenas oferecendo aos membros uma votação “consultiva” em sua reunião geral anual (AGM) em 25 de julho, o que significa que não há repercussões se a rejeitarem.
Os grandes bancos da Excessive Avenue são obrigados a realizar uma votação vinculativa em suas políticas de pagamento pelo menos uma vez a cada três anos, sob leis que regem as grandes empresas listadas na Bolsa de Valores de Londres. Se os acionistas rejeitarem a política, precisam reverter para o antigo plano de pagamento e colocar um acordo salarial revisado para os acionistas dentro de 12 meses.
Em todo o país, poderia fazer o mesmo, mas disse que já está indo além do exigido pela Lei das Sociedades de Construção, que requer apenas votos vinculativos para a eleição dos membros do conselho.
“Como parte de nosso compromisso com o envolvimento e a transparência dos membros, em todo o país coloca voluntariamente a política de remuneração nos membros de uma base consultiva na AGM e atualmente não temos planos de mudar essa abordagem”, disse um porta -voz.
Embora o país nunca tenha realizado um voto vinculativo sobre o salário, ele também nunca propôs um pacote de renumação tão grande para seu diretor executivo, o que poderia resultar em um pagamento recorde no valor de até 7 milhões de libras em níveis atuais de £ 4,8 milhões. Isso está brand atrás do Natwest Group, que em abril garantiu o apoio de um pacote no valor de até 7,7 milhões de libras para o executivo -chefe Paul Thwaite.
Luke Hildyard, diretor do The Excessive Pay Middle Thinktank, descreveu a situação como uma “brecha na governança da construção de sociedades”.
“Os mútuos devem ter uma abordagem mais coletiva para os negócios do que os bancos corporativos, mas embora os bancos sejam obrigados a revisar as políticas de pagamento que são rejeitadas pela maioria dos acionistas e fornecer uma resposta ao mercado de ações se mais de 20% votar, a construção de sociedades pode, em teoria, ignorar seus membros”.
“O caso nacional, onde pode haver um desconforto significativo com o enorme pagamento planejado para o executivo -chefe, destaca a necessidade de a brecha ser fechada”, disse ele.
O acordo de pagamento de £ 7 milhões de Crosbie irritou alguns membros. “Sou um cliente em todo o país e não sabia disso? Por favor, envie -me um formulário de votação imediatamente”, um postado no X. “As sociedades de construção deveriam ser os mocinhos. A maçã caiu longe da árvore”. outro reivindicado.
Sara Corridor, diretora co-executiva do grupo de campanha, Constructive Cash, disse que a Nationwide “caminhando no salário de seu executivo-chefe, porque é isso que os grandes bancos estão fazendo estariam completamente em desacordo com o que as sociedades de construção devem representar”.
Após a promoção do boletim informativo
A medida é “contra -intuitiva para uma instituição cujo principal ponto de venda é colocar seus clientes antes dos acionistas”, acrescentou Corridor.
Um porta -voz em todo o país recuou contra as críticas, dizendo que suas propostas salariais – embora consultivas – “sempre recebiam apoio esmagador de membros”.
“Qualquer sugestão de que jamais ignoraríamos uma votação contra isso é simplesmente ridícula. Sempre consideramos suas opiniões e, na última AGM, mais de 94% dos votos eram a favor da política de remuneração proposta”, disseram eles.
“O valor de membro recorde de entrega em todo o país no ano passado, ainda somos os primeiros a satisfação do cliente entre os bancos de rua e mais pessoas mudaram suas contas correntes para o país em todo o país do que para qualquer outra marca.
“Conseguimos isso porque podemos atrair, reter e motivar líderes talentosos. Mesmo depois das mudanças que estão sendo propostas na AGM, o executivo -chefe da nação ainda será pago substancialmente menor que os outros grandes bancos”.
