No closing de março, Isael Hermosillo recebeu uma mensagem ameaçadora de seu supervisor por volta das 7 da manhã, ordenando que ele cancele todas as suas reuniões agendadas naquele dia.
Hermosillo correu para notificar vários habitantes locais do Union e dos trabalhadores comerciais Unidos, bem como advogados de Albertsons e Kroger, que ele não seria capaz de participar de uma sessão em Buena Park mais tarde naquela manhã – a terceira reunião consecutiva que será realizada a ser realizada na semana para negociações trabalhistas entre as principais cadeias de mercearias da Califórnia no sul da Califórnia e representar seus trabalhadores.
Duas horas depois, Hermosillo se viu em uma teleconferência de videoconferência, onde foi informado por seu supervisor de que seria colocado em uma licença administrativa paga de um mês e que seu trabalho seria encerrado.
Hermosillo está entre os 130 mediadores federais que foram demitidos em 26 de março, depois que a equipe de corte de custos do governo Trump, chamada de Departamento de Eficiência do Governo (DOGE), fechou efetivamente uma agência federal de 79 anos que medeia disputas trabalhistas.
As terminações da agência, o Serviço Federal de Mediação e Conciliação, alimentaram a preocupação entre sindicatos e empregadores sobre quem intervirá para ajudar a aliviar os conflitos trabalhistas no sul da Califórnia e além.
Embora relativamente pequeno e obscuro, a agência desempenha um papel very important para ajudar a resolver disputas, a fim de evitar a agitação trabalhista que pode atrapalhar o fluxo livre de comércio, de acordo com ex -mediadores e especialistas federais.
Além de intermediar negociações para empregadores privados, os mediadores lidam com as queixas dos trabalhadores; comitês de gerenciamento de trabalho conjuntos de treinar; nomear árbitros se uma disputa não puder ser resolvida; e ajudar na negociação impasses no setor federal. Esses serviços são oferecidos a pouco ou nenhum custo.
“Somos os que chegam silenciosamente quando as pessoas estão tendo problemas ou negociações contratadas não estão funcionando e estão desmoronando”, disse Hermosillo. “Entramos e ajudamos e depois passamos para o próximo grupo que pode precisar de nossa assistência. Acho que é por isso que o povo americano não sabe quem somos e o que fazemos.”
Hermosillo trabalha fora do escritório da agência em Los Angeles em Glendale, compensado por cinco mediadores e um supervisor.
Sua rescisão capturou empregadores e sindicatos de desprezo – próximos semanas depois que os contratos de trabalho cobrindo cerca de 55.000 trabalhadores sindicalizados na Califórnia expiraram – e lançaram uma chave nas negociações, disse Kathy Finn, presidente da UFCW Native 770.
Finn disse que, como Hermosillo trabalha em negociações há muitos anos, em vários ciclos desde 2017, os dois lados confiam nele e o envolvem muito cedo no processo – o que ajudou a evitar greves.
“Sempre temos negociações difíceis com essas empresas. … Chegamos muito perto de entrar em greve muitas vezes, terminar ou chegar a um acordo minutos ou horas antes de um prazo – ou depois”, disse Finn. “A ajuda que Isael forneceu foi muito valiosa.”
O UFCW Native 770 está entre sete moradores que representam trabalhadores de San Diego a Santa Barbara em negociações trabalhistas com Albertsons, proprietário de pais das correntes de Vons e Pavilions, e Kroger, dono de Ralphs.
Finn disse que mediadores como Hermosillo são altamente eficazes. Sem eles, as negociações podem dividir o dedo, em vez de se tornar sessões produtivas focadas na substância de um contrato, disse Finn.
Nem Kroger nem Albertsons retornaram pedidos de comentários.
Doge e o Escritório de Gerenciamento e Orçamento dos EUA também não responderam aos pedidos de comentários.
Na semana passada, a UFCW juntou -se a uma dúzia de principais sindicatos ao levar uma ação contra o governo Trump para reverter o fechamento da agência federal. O processo, aberto no Tribunal Federal no Distrito Sul de Nova York, argumenta que o desmantelamento do governo do governo Trump do Serviço de Mediação está em “claro desafio” dos poderes constitucionais do Congresso para criar e dissolver essas agências.
No ano fiscal de 2024, a agência, que tem um orçamento de US $ 54 milhões, empregou cerca de 143 mediadores em período integral que conduziram mais de 5.400 negociações mediadas e forneceram cerca de 10.000 painéis de arbitragem. E estimativas recentes mostram que os serviços dos mediadores salvam a economia mais de US $ 500 milhões anualmente, de acordo com o processo. O processo cita dados do web site da agência que foram lavados nas últimas semanas.
Apenas cinco mediadores e alguns funcionários de apoio permanecem na agência após os cortes, de acordo com o processo.
Alguns grandes empregadores e associações comerciais estão pedindo ao governo Trump para reverter a decisão, disse Martin H. Malin, professor emérito da Faculdade de Direito de Chicago-Kent e um mediador que serviu no painel de impasses do Serviço Federal durante as administrações de Obama e Biden.
“Ninguém vai falar sobre isso publicamente”, disse Malin. “Eles podem ver essa mentalidade de gatilho de cabelo na Casa Branca. Todo mundo tem medo.”
Doge disse que a agência limitará seus serviços a disputas trabalhistas que envolvam mais de 1.000 funcionários. Mas Malin disse que mesmo com essas restrições, a carga de trabalho será demais para os restantes mediadores.
“É impossível para quatro mediadores cobrir o país inteiro”, disse Malin. “A situação, é muito terrível.”
Tina Littleton, outro mediador federal do escritório de Glendale que trabalhou na agência por 15 anos, ficou surpreso com a decisão.
“Sinto que isso foi feito corretamente ou adequadamente?” Littleton perguntou. “Minha resposta é não.”
A Littleton facilitou recentemente as negociações entre cerca de 200 trabalhadores e seu empregador, que fabrica bolsas plásticas usadas para dispensar infusões IV em instalações médicas.
“Não importa para nós, se é grande ou pequeno, eles ainda têm alguma parte que desempenham para garantir que o comércio interestadual proceed”, disse Littleton.
Martha Figueroa, representante de campo que ajuda a Federação de Professores da Califórnia a negociar contratos, disse que freqüentemente confia em um mediador federal em discussões com o Head Begin, a organização sem fins lucrativos do desenvolvimento infantil direcionada pelo governo Trump para cortes de financiamento. Ela se preocupa em ter que recorrer a mediadores particulares, que são “muito, muito caros”.
“Quando você tem um mediador explicit, é muito estressante para ambas as partes”, disse Figueroa. “Quanto mais você está na mesa, mais eles são pagos. E esse não é o caso quando você tem um mediador público.”
Em vez de economizar dinheiro, desmantelar a agência criará mais ineficiências, disse William Resh, professor associado de políticas públicas e administração da Sol Value Faculty de políticas públicas da USC.
“O que você tem sem mediação são disputas que serão mais prolongadas, mais controversas”, disse Resh. “Estes são indivíduos altamente profissionalizados, com muita experiência em negociação e negociação de conflitos”.
Califórnia e vários outros estados estão explorando como eles podem preencher a lacuna.
O Conselho de Relações de Emprego Público da Califórnia, que supervisiona as disputas entre trabalhadores do estado e seus empregadores, também tem autoridade para oferecer serviços de mediação a empregadores particulares, mas não tem o orçamento para isso, disse Lorena Gonzalez, chefe da Federação Trabalhista da Califórnia. Os grupos trabalhistas têm pressionado os legisladores estaduais em negociações orçamentárias para aumentar o orçamento do conselho em vários milhões de dólares, disse ela.
“A longo prazo, o estado se beneficia. Não queremos que as pessoas entrem em greve. Às vezes, é necessário, mas na maioria das vezes, se a mediação puder ajudar a obter uma boa resolução, preferimos isso”, disse Gonzalez.
