As margens entre o pagamento do CEO têm sido um ponto de discórdia entre os trabalhadores e um grito de guerra para os progressistas.
O salário médio entre os principais CEOs dos Estados Unidos subiu 7,5 %, para um recorde de US $ 16,8 milhões para 2024, segundo um novo estudo, pois grandes subvenções de ações aumentaram os ganhos dos líderes muito além do pagamento recebido pelos trabalhadores dos EUA.
Os CEOs da Axon e da Union Pacific estavam entre os que receberam grandes impulsionadores de salários dos prêmios de ações, de acordo com a revisão do pagamento entre os CEOs da S&P 500 da ISS-Company, o braço de consultoria corporativa dos serviços de acionistas institucionais.
Outros CEOs também se saíram bem, pois seus alvos foram definidos durante os dias relativamente estáveis de 2023, disse Roy Saliba, diretor administrativo da ISS-Company, que supervisionou o estudo. Isso foi antes do presidente dos EUA, Donald Trump, iniciou uma guerra comercial que desencadeou turbulências nos mercados globais nas últimas semanas.
“Uma coisa que salta é que esses números não combinam com o desempenho do ano do ano ou o desempenho atual da empresa e a incerteza iminente. A diferença de tempo explica que as decisões salariais de 2024 teriam sido tomadas pelo menos um ano atrás”, disse Saliba.
Ele disse que sua unidade está aconselhando as empresas a esperar antes de mudar os planos de ajustar o pagamento para contabilizar a incerteza nos mercados. Os conselhos podem usar um conjunto diferente de medidas de desempenho que comparam o trabalho de um executivo contra seus colegas, disse ele.
O estudo de Saliba analisou 320 empresas no S&P 500 com dados salariais arquivados até agora este ano. Os executivos se saíram relativamente bem. Os dados do US Bureau of Labor Statistics mostram que os ganhos médios por hora para os trabalhadores dos EUA aumentaram 4 % no ano passado, enquanto os dados do Departamento de Comércio mostram que a inflação foi executada em menos de 3 % em 2024.
As ações da empresa foram executadas acima dessas taxas, ajudando a impulsionar os ganhos do CEO. Entre as 320 empresas revisadas Saliba, o retorno médio do complete dos acionistas foi de 15,1 % em 2024.
No Axon, fabricante da arma de choque da Taser, o CEO Patrick Smith estava em um extremo, recebendo oficialmente US $ 164,5 milhões no ano passado, contra US $ 40.058 em 2023. Nesse ano, ele recebeu apenas um salário de US $ 31.201 e US $ 8.857 em outra compensação, incluindo transporte do ar privado.
As unidades de ações que foram responsáveis pela maior parte do pagamento de 2024 de Smith são “um incentivo para o desempenho futuro na forma de um plano de compensação de alto risco e alta recompensa, e o valor for realizável apenas se e quando cada conjunto de preços de ações e metas operacionais for alcançado”, afirma o arquivamento da Axon.
Axon se recusou a comentar.
Na Union Pacific, o CEO James Vena recebeu US $ 17,6 milhões por 2024 contra US $ 2 milhões por seu serviço para parte de 2023, depois de ter sido contratado em agosto daquele ano. A maior parte de seu pagamento no ano passado reflete grandes prêmios de ações e opções que um porta-voz da ferrovia disse que são baseados no desempenho.
“Se a empresa não tiver um bom desempenho, seu bônus e equidade reais refletirão isso e serão menores”, disse o porta -voz.
Sob o microscópio progressivo
O alto pagamento do CEO tem sido um grito de guerra para democratas progressistas em Washington, como o senador de Vermont, Bernie Sanders, que introduziu legislação em várias ocasiões que aumentariam os impostos sobre as empresas cuja remuneração executiva é de 50 para uma da compensação média de seus trabalhadores.
A legislação ainda não se tornou lei. Nas mídias sociais, o senador aponta há muito tempo que a diferença entre o pagamento do CEO e a do trabalhador médio se tornou significativamente maior nas últimas décadas.
