À medida que a inteligência synthetic reformula as indústrias em velocidade vertiginosa, os jovens trabalhadores de tecnologia podem ser os primeiros a enfrentar sua força disruptiva. Joseph Briggs, economista sênior da Goldman Sachs, alertou que os profissionais da geração Z, especialmente os de funções de tecnologia júnior, estão nas linhas de deslocamento de emprego, à medida que as empresas automatizam rapidamente tarefas de nível básico. Seus comentários se alinham ao aumento dos dados do desemprego e às demissões maciças em 2025, pintando uma imagem preocupante para a próxima geração de codificadores e engenheiros.Embora a adoção da IA ainda esteja em seus estágios iniciais, seu impacto já está visível. As empresas estão usando IA generativa para executar tarefas de rotina, reduzir as despesas gerais e reestruturar os departamentos, geralmente começando com funções preenchidas por recém -formados. Para a geração Z, a revolução da IA pode parecer menos uma oportunidade e mais como uma ameaça existencial.
Ai, demissões e caminho de carreira em encolhimento para a geração Z Z
De acordo com dados da Goldman Sachs, o desemprego entre os trabalhadores de tecnologia de 20 a 30 anos aumentou em torno de 3 pontos percentuais desde o início de 2025. Esse pico é notavelmente maior que o de trabalhadores mais velhos ou profissionais mais jovens em outros setores. Somente a indústria de tecnologia assistiu a mais de 50.000 demissões este ano, com a Microsoft, Meta e Google entre os maiores colaboradores. Muitos desses cortes estão ligados à IA assumindo tarefas repetitivas ou iniciais tradicionalmente designadas para funcionários juniores. As listagens de empregos para essas funções também caíram acentuadamente, com postagens nos EUA em queda de 35 % desde 2023. Apesar de apenas cerca de 9 % das empresas atualmente usando a IA na produção central, os papéis que estão sendo direcionados são precisamente aqueles que os trabalhadores mais jovens geralmente preenchem. Isso está tornando significativamente mais difícil para os recém -formados entrarem em campo ou ganhar mobilidade ascendente. Quase metade dos candidatos a emprego da Gen Z agora acredita que a IA diminuiu o valor de seus diplomas universitários, levantando questões sobre o futuro da educação tradicional em um mercado de trabalho em rápida evolução.
A incerteza econômica agrava a interrupção da IA
Enquanto a IA é frequentemente responsabilizada por perdas de empregos, alguns economistas argumentam que a imagem é mais complicada. Brad DeLong, um dos principais historiadores econômicos, sugere que o fraco crescimento da produtividade, incerteza econômica e inércia de políticas também estão desempenhando um papel importante na redução da contratação. As empresas estão se movendo cautelosamente no clima atual e podem estar usando a IA como uma justificativa conveniente para limitar o número de funcionários. Isso criou um ambiente difícil em que a criação de empregos é lenta, mas o disparo também é restrito. Como resultado, os jovens profissionais estão presos entre oportunidades de diminuição e expectativas elevadas. Os dados do Federal Reserve apóiam isso, mostrando uma taxa de desemprego de cerca de 5,8 % para os recém -formados e cerca de 6,9 % para os jovens trabalhadores em geral, muitos dos quais agora estão subempregados. Esses desafios estruturais sugerem que a força de trabalho da Gen Z está entrando em um mercado de trabalho transformado, onde a adaptabilidade, a inteligência emocional e a solução prática de problemas podem ser tão vitais quanto a proficiência técnica.
