Os funcionários de uma confiança do hospital, onde a polícia estão investigando pelo menos 90 mortes, dizem que enfrentam represálias e ridicularizar os chefes se levantarem preocupações, de acordo com um relatório condenatório.
Solicitado a revisar os hospitais universitários Sussex, os autores do relatório disseram que “ouviram repetidamente exemplos de funcionários, geralmente em nível sênior, sendo ignorados, demitidos e às vezes ridicularizados quando se manifestam”.
O relatório Por nicho de saúde e consultoria de assistência social, disse que esse medo de represálias de denúncias pode estar prejudicando a segurança do paciente. Também destacou as queixas de misoginia e falhas em lidar com “avanços românticos indesejados”.
A equipe de revisão observou uma série de desafios enfrentados pelo Belief, incluindo uma investigação da polícia de Sussex sobre possíveis acusações de homicídio culposo e particular person por negligência médica e encobrimento nos departamentos de cirurgia e neurocirurgia em geral. A Operação Bramber está focada nas mortes de mais de 90 pacientes e danos graves sofridos por mais de 100 outros. Foi desencadeado pelas preocupações de dois consultores Whislteblowers que perderam o emprego no Belief depois de falar, revelado pela primeira vez no The Guardian em junho de 2023.
O relatório descobriu que os funcionários temiam que suas carreiras pudessem ser prejudicadas se levantassem preocupações. Um deles disse que eles foram instruídos a não compartilhar dados que fizeram a confiança parecer ruim. Outro disse que quando eles levantaram preocupações, eram “gastos” e direcionados pela administração.
O relatório identificou “problemas significativos com a segurança psicológica em todos [staff] nível ”e observou que o medo de falar piorou no ano passado. Ele disse que os funcionários identificados como tendo o potencial de discordar da administração disseram que eles foram deliberadamente ignorados nas reuniões.
Uma pesquisa da equipe realizada para a revisão recebeu 376 respostas das quais mais de 300 foram negativas ou muito negativas na questão de falar. As respostas geralmente citaram um “medo de represálias”.
Um disse: “Pode haver retorno que afetará sua carreira em [a] maneira negativa. ” Outro disse: “Eu levantei preocupações. Isso colocou um alvo nas minhas costas. A administração mentiu, a gasolina, contornaria a questão, descartaria minhas preocupações. ” Um terceiro disse: “Sinto que ninguém escuta”.
A equipe reclamou que a equipe executiva desencorajou más notícias e opiniões diferentes. A revisão identificou uma “predominância de estilos de liderança direta e autorizada”. Ele acrescentou: “Ouvimos repetidamente que” há uma dinâmica de pai-filho nesta organização “.”
Também descobriu que “a incivilidade e os comportamentos ruins parecem ser difundidos” e havia uma forte visão de que estes foram tolerados pelos líderes. O relatório não deu detalhes desses comportamentos. No ano passado, o Guardian revelou que um cirurgião consultor foi promovido depois de agredir médicos residentes durante a cirurgia.
Seis mulheres seniores no Belief reclamaram com os revisores da misoginia, que se sentia prevalecente entre os consultores. A equipe do sexo feminino disse que enfrentou os olhos e outros sinais de demissão de colegas do sexo masculino quando falaram nas reuniões. Eles também enfrentaram referências pejorativas à sexualidade quando assumiram a liderança.
Uma mulher alegou que “experimentou avanços românticos indesejados e comentários inadequados, sem ações tomadas meses depois de relatar isso a vários líderes seniores”.
No início deste mês, o executivo -chefe do Belief, George Findlay, anunciou sua partida.
Andy Heeps, o executivo -chefe interino, disse que a confiança aceitou todas as recomendações do relatório para melhoria e sua “visão valiosa sobre o que fazemos bem, onde estamos melhorando e onde há claramente mais a fazer”.
Ele disse: “Os autores reconhecem a escala da tarefa ao concluir uma fusão de confiança tão grande durante a pandemia da Covid e destacar várias melhorias importantes, como nossas grandes reduções nas listas de espera e melhorias na qualidade do serviço.
“Mas eles também chamam a atenção para algumas questões fundamentais que ainda não conseguimos enfrentar – e todas essas coisas precisam mudar e mudar rapidamente”.