As empresas responsáveis pelo revestimento inseguro devem enfrentar multas ilimitadas e proibições permanentes de contratos públicos, de acordo com um relatório que também diz que as leis existentes da Inglaterra não foram longe o suficiente para evitar futuras tragédias.
O ThinkTank Common Wealth disse que a lei falha em responsabilizar efetivamente as empresas em contabilizar a negligência corporativa, deixando a porta aberta para outro desastre como o Grenfell Fire, que matou 72 pessoas em junho de 2017.
A autora do relatório, Leela Jadhav, disse que a Inglaterra estava ficando para trás de outros países que têm leis de due diligence mais fortes.
“O incêndio da Torre Grenfell foi um desastre causado pela ganância corporativa, não por um acidente”, disse ela. “A justiça em termos reais significa sanções, processos e um regime de prestação de contas mais robusto e executável. Quase uma década se passou – a responsabilidade está muito atrasada.”
Uma investigação policial sobre o incêndio está em andamento, mas não houve processos criminais até o momento. Em fevereiro, o governo anunciou que sete empresas vinculadas a Grenfell seriam investigadas e enfrentariam possível debaramento de contratos públicos.
A investigação de Grenfell, que concluiu no ano passado, descobriu que a “desonestidade sistemática” levou o bloco da torre a ser revestido em material combustível, e empresas como Arconic, Celotex e Kingspan “manipularam o processo de teste, deturparam dados e enganaram o mercado”.
O relatório ThinkTank Diz as leis corporativas de homicídio culposo, que podem levar a sanções, incluindo multas ilimitadas, têm um “limiar muito alto de responsabilidade”, o que significa que eles são ineficazes – houve apenas 32 condenações desde que a lei entrou em vigor em 2008.
Ele pediu penalidades civis e criminais por negligência no nível de Grenfell, incluindo multas ilimitadas, desqualificação de diretores por até 30 anos e exclusão permanente de compras públicas. De acordo com a nova Lei de Compras, as empresas só podem ser excluídas de contratos públicos por cinco anos.
O relatório disse que as multas financeiras devem estar ligadas à rotatividade global de uma empresa, sem limite superior fixo, para garantir “dissuasão significativa”.
“Uma abordagem mais eficaz pode envolver o debaramento permanente, uma multa ilimitada que equivale a uma interrupção significativa das atividades corporativas, a desqualificação dos diretores por 15 a 30 anos e uma presunção de refutação de prisão perpétua”, afirmou o relatório.
A Coalizão de Justiça Corporativa, um grupo de mais de 40 organizações da sociedade civil, está em campanha para que uma lei force legalmente as empresas a implementar procedimentos para evitar direitos humanos e abusos ambientais.
A “Lei de Negócios, Direitos Humanos e Meio Ambiente” forçaria as empresas a publicar um plano anual de seus procedimentos de due diligence e sua eficácia, com os gerentes seniores responsáveis por uma penalidade civil se não o fizessem.
“Sem a visibilidade adequada para o comportamento corporativo, a responsabilidade se torna um jogo de recuperação”, disse Jadhav, acrescentando que o sistema jurídico inglês só entra em ação após o dano estar causado.
Grenfell United, que representa sobreviventes e famílias enlutadas do incêndio, disse que é “uma profunda e amarga injustiça” que muitos dos funcionários criticados no inquérito público por suas ações continuaram trabalhando em campos relacionados.
O relatório de riqueza comum disse que o limiar para a responsabilidade individual é muito alto e é difícil “alocar culpa suficiente” para que as pessoas “possam ser julgadas sob o alto limiar de direito penal”.
Um porta -voz do governo disse: “Estamos comprometidos em garantir que o que aconteceu em Grenfell nunca seja esquecido e entregue a mudança necessária para que isso nunca mais possa acontecer.
“Agora podemos tomar medidas mais difíceis e amplas contra a má conduta do fornecedor usando os poderes de debaramento da Lei de Compras. Ao responsabilizar as organizações, garantiremos que nossas cadeias de suprimentos sejam seguras e possam oferecer crescimento e renovação para os trabalhadores por meio de nosso plano de mudança”.
