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Novas regras de trabalho em Omã: certificação agora obrigatório para profissionais de engenharia e finanças

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A partir de agosto de 2025, engenheiros e contadores em Omã devem garantir a certificação oficial para obter ou renovar as permissões de trabalho/imagem representativa

Tl; dr:

  • Em 1 de agosto de 2025, engenheiros em Omã deve segurar um Sociedade de Engenheiros de Omã Certificado de classificação (OSE) aprovado pela Unidade de Habilidades do Setor (SSU) antes de garantir ou renovar as permissões de trabalho.
  • A partir de 1º de setembro de 2025, um certificado semelhante se tornará obrigatório para 20 funções contábeis e financeiras.
  • O Ministério do Trabalho está aplicando as alterações por meio de seu sistema de serviços eletrônicos e não emitirá ou renovará licenças sem credenciais adequadas. O objetivo é padronizar as qualificações profissionais, aprimorar a competência e reforçar Objetivos de Omanização.

Novas regras de permissão de engenharia (a partir de 1 de agosto de 2025)

O Ministério do Trabalho anunciou que qualquer pessoa que trabalhe ou queira trabalhar como “engenheiro” deve primeiro garantir um certificado de classificação profissional. Isso deve ser emitido pela Sociedade de Engenheiros de Omã (OSE) e aprovado pela Unidade de Habilidades do Setor. A partir dessa knowledge, nenhuma permissão de trabalho em engenharia será emitida ou renovada sem ela, através da plataforma on -line do ministério.

Qualificações contábeis obrigatórias (a partir de 1 de setembro de 2025

Um requisito semelhante será aplicado a 20 funções específicas de contabilidade, finanças e auditoria, incluindo CFOs, auditores externos/internos, controladores, contadores de custos e muito mais. Essas posições exigirão um Certificado de Classificação Profissional da Unidade de Habilidades do Setor para contabilidade, finanças e auditoria para qualquer permissão de trabalho nova ou renovada.As funções a seguir no setor contábil e financeiro exigirão certificação profissional:

  1. Técnico de contas
  2. Auditor externo assistente
  3. Auditor interno assistente
  4. Auditor interno
  5. Auditor externo
  6. Contador de custos
  7. Analista de crédito
  8. Analista financeiro
  9. Gerente de contas
  10. Gerente de impostos
  11. Diretor Financeiro (CFO)
  12. Gerenciador de auditoria externo
  13. Gerente de Auditoria Interna
  14. Gerente sênior de auditoria interna
  15. Controlador Financeiro
  16. Gerente de auditoria externa sênior
  17. Chefe do departamento de auditoria interna
  18. Diretor Financeiro (CFO)
  19. Parceiro de auditoria externa
  20. Chefe de Auditoria Executiva

O ministério confirmou que nenhuma exceção será feita. Os empregadores e profissionais estrangeiros devem agora se inscrever no portal de serviços eletrônicos e obter as certificações necessárias antes da emissão ou renovação da permissão de trabalho. A não conformidade pode resultar em negação de pedidos ou renovações não executadas.

Contexto da Política: Padronização e Omanização de Habilidade

Essas medidas estão alinhadas com as metas mais amplas de omanização e competência profissional, cada vez mais vistas nos países do GCC que buscam aumentar a qualidade da força de trabalho. O movimento de Omã ecoa etapas semelhantes na Arábia Saudita e nos Emirados Árabes Unidos, onde são necessários credenciamento e licenças para especialidades como engenharia, finanças e assistência médica.

Por que isso importa: Upskilling e integração native da força de trabalho

  • Elevação profissional: A certificação garante que os engenheiros e especialistas em finanças atendam aos benchmarks nacionais de competência.
  • Localização de talentos: Ao elevar os padrões de qualificação, os profissionais de Omã obtêm vantagens competitivas, alinhando -se com os objetivos da Imaginative and prescient 2040.
  • Consistência regulatória: Um processo de avaliação estruturado reduz a fraude de permissão, melhora a responsabilidade setorial e outline diretrizes claras para empregadores e trabalhadores.

As empresas de engenharia locais e as práticas de auditoria estão verificando as listas de elegibilidade para preparar a equipe afetada para a conformidade. Nenhuma grande reação surgiu on -line, embora as agências de recrutamento globais observe que as empresas estão iniciando auditorias de habilidades internas e atualizações de credenciais.

Próximas etapas e orientação do empregador

Empregadores e profissionais devem:

  • Identifique funções afetadas: Designar posições de engenharia e finanças listadas.
  • Iniciar a certificação: Solicite a classificação da OSE/SSU por meio de portais oficiais.
  • Envie cedo: Aguarde tempo para certificação, idealmente antes de julho de 2025.
  • Monitore os serviços eletrônicos: Emissão de permissão vinculada diretamente à aprovação da certificação.

A aplicação da classificação profissional de Omã para engenheiros e contadores é uma atualização significativa do mercado de trabalho. Com prazos claros, aplicação digital e sem isenções, isso sinaliza uma forte mudança regulatória: as credenciais matem, e a omanização continua sendo uma prioridade nacional. Seguindo essas etapas, os empregadores podem garantir operações e conformidade ininterruptas; Os profissionais podem garantir seus papéis; e a agenda de Omã para uma base de talentos locais qualificada ganha impulso.



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