Nove em cada 10 enfermeiros rejeitaram um prêmio de pagamento de 3,6% para este ano e alertaram que poderiam atacar ainda este ano, a menos que seus salários sejam melhorados.
Em uma votação indicativa entre os membros do Royal Faculty of Nursing (RCN) na Inglaterra, País de Gales e Irlanda do Norte, 91% disseram que o aumento de 3,6% não foi suficiente.
O sindicato disse aos ministros para “usar o verão para chegar a um acordo sobre o investimento na força de trabalho de enfermagem ou enfrentar uma escalada formal a uma disputa e uma votação de ação industrial”.
A esmagadora rejeição de seu prêmio de pagamento das enfermeiras é uma nova dor de cabeça para as relações industriais do NHS para ministros em Londres, Cardiff e Belfast, especialmente Wes Streeting, o secretário de saúde, que já está tentando resolver ataques por médicos residentes na Inglaterra, buscando um aumento salarial de 29%.
Com outros sindicatos representando funcionários em todo o Reino Unido expressando uma inquietação crescente sobre os salários e os médicos residentes que ameaçam atacar até janeiro, isso pode resultar no NHS em diferentes partes da Grã -Bretanha sendo atingido por um outono ou inverno de perturbação.
O RCN disse: “Na maior consulta já realizada pelo RCN 91%, disse que o prêmio de pagamento da equipe do NHS de 3,6% não foi suficiente para reverter uma profissão dominada por vagas generalizadas, anos de erosão salarial e progressão na carreira frustrada”.
A participação foi de 56% e mais de 170.000 membros da RCN na Inglaterra votaram, disse o sindicato. Não forneceu números exatos de participação ou um colapso da votação nos três países.
Nicola Ranger, secretária geral e executiva do RCN, disse: “Entregamos a grande maioria dos cuidados em cada [NHS] Serviço e merece ser valorizado por toda a nossa habilidade, conhecimento e experiência. Para evitar a escalada formal, o governo deve ser fiel à sua palavra e negociar sobre reformas da estrutura salarial desatualizada que prende a equipe de enfermagem na mesma banda toda a sua carreira. ”
Os enfermeiros da Inglaterra realizaram várias paradas no last de 2022 e no início de 2023 em busca de melhores salários.
O RCN também quer agenda para mudar, o mecanismo em todo o Reino Unido para negociar o salário da equipe do NHS, além dos médicos e dentistas, para ser atualizado. O contrato de longa information “fornece aos enfermeiros baixos salários iniciais, prende dezenas de milhares de enfermeiros na mesma faixa de pagamento em toda a sua carreira e impede que os funcionários progredam, apesar de anos de experiência, habilidades, qualificações formais e treinamento”, afirmou.
Os chefes do NHS disseram que os pacientes sofreriam se os enfermeiros acabassem atingindo novamente. “Os líderes do NHS ficarão desapontados ao saber da ameaça de mais paralelos, já que a poeira mal se estabeleceu no Doutor Strike de cinco dias”, disse Rory Deighton, diretor de atendimento agudo e comunitário da Confederação do NHS. “Os pacientes sempre são os que acabam sofrendo mais durante a ação industrial, pois ficam esperando mais por seus tratamentos vitais, potencialmente em dor, desconforto e angústia”.
Após a promoção do boletim informativo
A opinião pública está dividida na perspectiva de uma campanha de ação renovada pelos enfermeiros. Nas pesquisas de YouGov nesta semana, 47% disseram que os enfermeiros fortes ou um pouco apoiados por greve sobre salários, enquanto 43% disseram que se oporiam fortemente ou de alguma forma.
O Departamento de Saúde e Cuidados Sociais disse que estava decepcionado enfermeiras na Inglaterra, rejeitaram o prêmio de 3,6% que a Streeting havia anunciado em maio. “Depois de receber dois salários acima da inflação deste governo, novos enfermeiros em período integral ganharão £ 30.000 em salário básico pela primeira vez este ano, por isso é decepcionante que os membros da RCN estejam insatisfeitos com o aumento do salário deste ano”, disse um porta-voz do DHSC.
“Valorizamos extremamente o trabalho dos enfermeiros e, através de nosso plano de saúde de 10 anos, estamos reconstruindo o NHS para o benefício de pacientes e funcionários, e garantir que a enfermagem proceed sendo uma escolha atraente de carreira. Este governo é claro que não podemos mais avançar sobre o pagamento da manchete, mas trabalharemos com as condições de trabalho mais amplas.”
