O número de pessoas que caçam empregos na Grã -Bretanha subiu em junho na taxa mais rápida desde o auge da pandemia de Covid, mostram números da indústria, em meio a crescentes medos comerciais sobre os aumentos tributários e as perspectivas econômicas.
O instantâneo da Confederação de Recrutamento e Emprego (REC) e da empresa de contabilidade KPMG mostrou o número de novos candidatos que procuram trabalho aumentam a uma taxa mais nítida desde novembro de 2020, quando o Reino Unido entrou no segundo bloqueio nacional.
O órgão comercial que representa a indústria de recrutamento da Grã -Bretanha culpou o “tecido cicatricial” deixado por aumentos tributários introduzidos em abril pelo governo, incluindo um aumento de £ 25 bilhões nas contribuições nacionais de seguros do empregador (NICs).
Em uma pesquisa com 400 consultorias de recrutamento e emprego no Reino Unido, a REC constatou que as colocações permanentes caíram no ritmo mais rápido em 22 meses, juntamente com níveis mais fracos de crescimento salarial e relatórios de redundâncias e apetite reduzido por funcionários.
O chanceler, Rachel Reeves, está sob pressão para reiniciar a economia da Grã -Bretanha após a produção inesperadamente encolher pelo segundo mês consecutivo em maio, alimentado por uma desaceleração na construção e manufatura.
Os planos de crescimento do trabalho estão sob o microscópio em meio a especulações crescentes sobre a necessidade de grandes aumentos tributários no orçamento do outono, após a reviravolta do bem-estar de alto risco de Keir Starmer sobre benefícios de incapacidade no início deste mês.
Embora os ministros tenham alertado sobre “consequências financeiras” após o retorno, os chefes da empresa dizem que uma nova rodada de aumentos tributários aumentaria a pressão sobre as empresas que já lutavam com a incerteza global das guerras comerciais de Donald Trump.
Jon Holt, executivo -chefe do grupo e parceiro sênior do Reino Unido da KPMG, disse que a turbulência geopolítica em andamento e a ameaça de aumento dos custos de emprego resultando em uma abordagem de “espera e ver” entre os empregadores.
“À medida que entramos na segunda metade do ano, os ventos de cabeça globais continuarão a impactar as perspectivas econômicas gerais, mas prioridades claras estabelecidas nas estratégias industriais e comerciais e o crescimento no setor de serviços devem fornecer alguns dos líderes de negócios que os negócios precisam começar a planejar investimentos futuros e considerar suas atividades de contratação.”
O instantâneo mais recente mostrou que o setor de varejo registrou a redução mais íngreme na demanda por funcionários permanentes em oito categorias de emprego monitoradas pela pesquisa do REC. Os únicos setores a registrar um aumento nas vagas foram a construção e a engenharia.
O aumento do número de candidatos disponíveis para empregos, orçamentos mais rígidos da empresa e fraqueza na contratação da demanda atingem o crescimento salarial em junho, com salários iniciais e salários temperados aumentando apenas modestamente.
Após a promoção do boletim informativo
Os números oficiais do mercado de trabalho mostram que o desemprego aumentou para 4,6% nos três meses a abril, acima dos 4,5% no período anterior de três meses, para atingir o nível mais alto desde julho de 2021. O último instantâneo que cobre os três meses a maio deve ser publicado na quinta-feira.
Os números separados do HMRC mostram que mais de 250.000 empregos foram perdidos no Reino Unido desde o orçamento do outono de Reeves.
Neil Carberry, diretor executivo da Rec, disse: “Muito disso [hiring] A hesitação decorre do tecido cicatricial deixado pelos aumentos de impostos sobre a primavera e do medo de novos aumentos de impostos comerciais.
“Mas, subjacente a isso, há alguns sinais de melhoria da demanda. As vagas temporárias, especialmente no setor privado, são resilientes. E estamos vendo mais setores adicionando vagas em construção, logística, engenharia e saúde. Há potencial por aí – se as empresas tiverem uma corrida clara ao fazer o que fazem melhor.”
