O executivo-chefe da News Corp se tornou o CEO mais bem pago de uma empresa listada na Austrália, descobriu uma nova análise do Pay CEO.
Os CEOs de empresas listadas na ASX ainda estão sendo pagas 55 vezes mais que os trabalhadores médios na Austrália, mas a lacuna ainda está para aumentar para extremos vistos no exterior, de acordo com a análise anual do Conselho Australiano de Investidores de Superannuation (ACSI).
Robert Thomson, que lidera a empresa de mídia americana News Corp, recebeu quase US $ 42 milhões em 2024, um aumento salarial de US $ 300.000 em comparação com o ano anterior, quando ele foi o segundo maior chefe australiano.
A varejista de jóias Lovisa subiu para o segundo lugar do CEO, depois de entregar US $ 39,5 milhões ao seu chefe recentemente, Victor Herrero, em 2024, apesar de ser menor que mais de 140 outras empresas listadas na ASX.
A Shemara Wikramanayake, do Macquarie Group, levou US $ 29,8 milhões em 2024, trocando os lugares com o co-fundador da gigante imobiliária comercial Greg Goodman para se tornar o terceiro melhor chefe australiano. Se apenas as empresas ASX 100 forem analisadas, o Wikramanayake é o CEO mais bem pago.
A disparidade entre o que os CEOs e os trabalhadores médios ganharam cresceram em 2024 em comparação com o ano anterior, depois que as 100 principais empresas da ASX deram a seus executivos-chefe um aumento de salários quase 14% em média no ano financeiro de 2023-24. Os ganhos médios do trabalhador subiram 4,6% no mesmo período, de acordo com o Bureau de Estatística australiano.
A lacuna caiu desde 2014, quando os executivos -chefe receberam 70 vezes mais do que os trabalhadores típicos, segundo o relatório. O pagamento médio do CEO em 2024 foi apenas um pouco maior do que em 2014, a US $ 5,7 milhões, enquanto os salários comuns aumentaram quase um terço na última década.
Os chefes locais receberam 55 vezes mais que os trabalhadores médios, mas a Austrália comparou favoravelmente ao exterior, onde os pacotes de pagamento do CEO subiram, de acordo com o gerente executivo da ACSI da Stewardship, Ed John.
“Provavelmente estamos fazendo algo certo na Austrália, onde vimos uma verdadeira fuga no CEO pagar em outros países”, disse ele.
Os principais executivos das 100 principais empresas americanas receberam 348 vezes o funcionário americano mediano em 2024, ou mais de US $ 33 milhões (US $ 51 milhões) em média, de acordo com pesquisas da empresa de análise Equilar usando uma metodologia diferente.
As 100 maiores empresas britânicas pagaram a seus CEOs 78 vezes mais do que seus funcionários medianos, revelou o grupo de campanha do UK High Pay Center na segunda -feira.
Investidores australianos e conselhos de empresas protestaram contra grandes bônus apresentados por inúmeras empresas nos últimos anos, incluindo Qantas, Woolworths e AMP.
Após a promoção do boletim informativo
Mas o entusiasmo americano por grandes pacotes de pagamento já estava elevando os níveis de pagamento do CEO da Austrália e a disparidade da Austrália poderia aumentar se os investidores parassem de vigiar os bônus “flagrantes”, alertou John.
“Podemos ver uma fuga se esse foco for perdido; portanto, na próxima temporada de relatórios, estaremos assistindo de perto … para garantir que o salário esteja realmente alinhado com as expectativas dos investidores”, disse ele.
A análise encontrou o CEO médio para uma empresa listada na ASX 200, baseada no exterior, recebeu US $ 600.000 a mais que os CEOs de empresas domésticas da ASX 200, que a ACSI atribuiu a “práticas de pagamento norte-americanas”.
Duas empresas americanas fizeram os cinco primeiros: a News Corp e a empresa de saúde de sede americana Resmed, que pagou ao seu chefe australiano, Mick Farrell, US $ 20 milhões em 2024. Outras três empresas com sede nos EUA quebraram os 20 primeiros.
“Não ficaríamos surpresos ao ver vários desses nomes continuarem representados nessa lista”, disse John.
““[But] Não queremos ver as empresas australianas seguirem o mesmo caminho, principalmente onde esses grandes bônus não correspondem ao desempenho da empresa. ”
Farrell, de Resmed, ocupou a posição mais bem paga no ano anterior, com US $ 47 milhões, mas recebeu um corte para US $ 20 milhões depois que as ações da empresa caíram em valor sobre os medicamentos para perda de peso em potencial erradicariam a necessidade de dispositivos de apneia do sono da Resmed.
