O Departamento de Angela Rayner gastou milhares de libras de dinheiro dos contribuintes em treinamento de diversidade acordada.
Seu departamento de habitação aumentou £ 47.272 no treinamento – incluindo quase 5.000 libras para uma empresa que aconselha os perigos de brincadeiras no trabalho.
A Inclusive Employers Ltd ensina como “descolonizar o native de trabalho” e oferece treinamento de “Aliados da Inclusão”.
O departamento do vice -primeiro -ministro se recusou a fornecer detalhes completos do que esse treinamento envolveu quando questionado em perguntas parlamentares.
Mas a empresa oferece cursos sobre preconceitos inconscientes e micro agressões, de acordo com seu website.
Ele alerta o native de trabalho “as brincadeiras, quando desmarcadas, podem se transformar em comportamento prejudicial, incluindo bullying, assédio e discriminação”.
O website também fornece dicas sobre como “navegar na reação anti-woke” e sugere que muitos child boomers são anti-woke.
Ele afirma que os boomers “podem se sentir desconfortáveis com as rápidas mudanças e a linguagem em evolução associadas ao serem acordadas” e ter uma “nostalgia pelos valores e crenças” do passado.
Os Conservadores, que ajudaram a descobrir os gastos quase 50.000, criticaram -o como um desperdício de dinheiro dos contribuintes.
O ministro do Escritório do Gabinete das Sombras, Mike Wooden, disse: “Angela Rayner parece determinada a promover sua agenda divisiva de igualdade, diversidade e inclusão por qualquer meio necessário – mesmo que claramente não seja do interesse nacional.
“Isso faz parte de um padrão mais amplo do dinheiro dos contribuintes desperdiçado em Whitehall sob trabalho de sinalização da virtude acordada. Deve ser interrompido.”
Rayner é responsável por dirigir o novo projeto de lei de direitos de emprego, que reforça massivamente os poderes dos sindicatos, através do Parlamento.
Isso forçará as empresas a reconhecer os “representantes da igualdade” da União e permitir que eles tenham pago uma folga por seu trabalho sindical.
Um porta -voz do governo disse: “A grande maioria desses gastos passou por treinamento prático credenciado para ajudar os gerentes a apoiar melhor os colegas com deficiência”.
