O executivo -chefe da Nationwide, Debbie Crosbie, poderia conseguir um pacote de pagamento máximo de quase 7 milhões de libras como parte de um novo plano de bônus que foi criticado como “hipócrita limítrofe” para uma sociedade de construção do Reino Unido.
A política de pagamento, que será colocada em seus clientes no próximo mês, aumentará o pagamento máximo de Crosbie em 43%, para £ 6,9 milhões.
Ela já havia sido autorizada a ganhar até 4,8 milhões de libras sob as diretrizes de remuneração da Building Society.
Os planos foram descritos no relatório anual da Nationwide, que argumentou que o salário de Crosbie deveria refletir novas demandas após a aquisição de 2,9 bilhões de libras de dinheiro da Virgin e deve oferecer pagamentos próximos aos pacotes oferecidos por rivais, incluindo o Lloyds Banking Group e a Natwest.
Esses rivais, segundo ele, haviam “significativamente aumentou” o pagamento executivo após a erradicação do limite de bônus de banqueiro do Reino Unido, que anteriormente limitou os pagamentos ao salário de duas vezes. “Isso aumentou materialmente a lacuna entre o país e as empresas com as quais competimos pelo talento sênior”, afirmou seu relatório anual.
O Nationwide agora quer oferecer a Crosbie um bônus anual no valor de até 150% de seu salário de 1,1 milhão de libras, contra 100%, e disse que consideraria a caminhada outros elementos-que poderiam incluir bônus de longo prazo-a fim de competir com outros grandes credores de rua.
“Embora nossas mudanças propostas para 2025-26 sejam de alguma maneira para abordar a lacuna competitiva, permanecemos materialmente atrás de alguns de nossos pares bancários do Reino Unido, e o comitê reconhece que futuras mudanças políticas entre outras empresas podem aumentar ainda mais a lacuna existente”, afirmou o relatório anual.
O Nationwide espera que seus clientes devolvam o novo plano em sua reunião anual, que está sendo realizada on -line em 25 de julho.
Mas a política de pagamento atraiu críticas do Thinktank, do High Pay Center, que disse que uma sociedade de construção de membros do Reino Unido, como o país, não deveria estar tentando igualar os bancos do Reino Unido sob pagamento.
Luke Hildyard, diretor do High Pay Center, disse: “É hipócrita limítrofe para uma sociedade de construção que se apresenta como uma alternativa ética aos principais bancos para replicar sua cultura salarial, o aspecto dos bancos modernos que as pessoas acham mais flagrante.
“Nacional é uma instituição de longa data com uma marca estabelecida e modelo de negócios. Eles realmente não precisam fazer pagamentos de executivos tão vastos e podem refletir melhor os valores que projetam em anúncios de TV fazendo as coisas de maneira diferente”.
Após a promoção do boletim informativo
O país em todo o país teve um anúncio de TV banido no ano passado que zombava de seus rivais bancários. O anúncio original mostrou ao ator Dominic West como um gerente de bancos fictício e de nariz duro com a intenção de fechar agências. Ele zombou dos clientes que perderam a economia de vida como um “Total Yown Fest”, clica os dedos para um smoothie verde e diz: “Não somos em todo o país, somos nada como eles”.
O relatório anual da Nationwide mostrou que Crosbie recebeu um total de 2,5 milhões de libras para o exercício, um aumento de 2,4% em relação ao ano anterior. O Bonus Pote da equipe – excluindo novos colegas da Virgin Money – subiu 16,8%, para 97 milhões de libras. Incluindo a recém -adicionada força de trabalho da Virgin Money, o pote de bônus totalizou 132 milhões de libras.
Um porta -voz em todo o país disse: “O país se tornou o segundo maior fornecedor de hipotecas e depósitos de varejo e permanece o primeiro para a satisfação do cliente, porque pode atrair, reter e motivar líderes talentosos a administrar um negócio dessa escala e priorizar o valor dos membros”.
