Em uma mudança de prioridades de mudança de sinalização na Casa Branca, o governo Trump encerrou oficialmente o controverso programa de e-mail de “cinco coisas” de Elon Musk, que exigia que os funcionários federais relatassem cinco realizações semanais aos seus supervisores. A iniciativa, lançada em fevereiro de 2025 por Musk durante sua passagem como chefe do Departamento de Eficiência do Governo, teve como objetivo incutir maior responsabilidade e produtividade em toda a força de trabalho federal. No entanto, o programa desenhou uma reação por seu lançamento abrupto e falta de clareza, tornando -se um dos mandatos internos mais impopulares da memória recente.
O que foi o programa “5 Issues” introduzido por Elon Musk
O programa de e -mail “5 Issues” de Elon Musk foi lançado em fevereiro de 2025 como um esforço radical para aumentar a produtividade e a responsabilidade na força de trabalho federal. Modelado após as práticas de Musk na Tesla e na SpaceX, exigia que todos os funcionários do governo enviassem e -mails ao seu supervisor cinco realizações específicas a cada semana. O objetivo period incutir uma cultura orientada a resultados nos departamentos governamentais tradicionalmente lentos, usando relatórios semanais individuais para rastrear o desempenho e reduzir a ineficiência burocrática.Embora o conceito tenha sido elogiado por alguns por sua simplicidade e foco, ele rapidamente se tornou controverso. Muitas agências ficaram confusas sobre como definir “realização” e funcionários em papéis colaborativos ou orientados a políticas sentiram que o sistema não refletia seu trabalho. O lançamento do programa, emitido abruptamente por um e -mail de fim de semana sem aviso prévio, despertou frustração e conformidade inconsistente. Embora pretendia transformar as operações do governo, o programa acabou se tornando uma das iniciativas mais impopulares de Musk durante suas breves e supervisionando as reformas de eficiência.
Por que o Trunfo A administração mata o programa?
Segundo as autoridades, a conformidade entre as agências rapidamente se desfez devido a orientação vaga, aplicação inconsistente e confusão interna. Muitos líderes de RH relataram ter sido surpreendida pelo repentino lançamento do programa, que chegou por um e -mail de fim de semana. Com o tempo, os departamentos abandonaram informalmente a prática e a reação dos funcionários montados. O Escritório de Gerenciamento de Pessoas (OPM) decidiu encerrar formalmente o mandato após a saída de Musk do governo em maio de 2025.Elon Musk manteve um papel consultivo no segundo governo de Trump, particularmente em simplificar as operações do governo. No entanto, o relacionamento azedou em junho de 2025, depois que Musk criticou publicamente o projeto de lei fiscal e gasto de Trump. Em retaliação, Trump fez a nomeação do aliado de Musk, Jared Isaacman como chefe da NASA, e ameaçou cancelar vários contratos federais com as empresas de Musk.
Fallout e o que vem a seguir para trabalhadores federais
Com o programa “Cinco Coisas” oficialmente morto, os funcionários federais não precisam mais enviar resumos semanais de desempenho. A decisão foi recebida com alívio por muitos trabalhadores do governo que acharam o programa oneroso e vago. Ele também sinaliza uma mudança mais ampla na abordagem do governo para a supervisão do native de trabalho-o potencial de se afastar das ferramentas de desempenho orientadas pela tecnologia.Enquanto o mandato de Musk no governo teve vida curta, seu impacto permanece controverso. A iniciativa “Cinco Coisas”, embora malsucedida, destacou seu desejo de injetar a cultura do Vale do Silício em operações federais. Agora, com a iniciativa descartada e as tensões entre Musk e Trump aumentando, sua influência em Washington parece estar rapidamente diminuindo.
