Uma ex -parteira de um dos maiores hospitais públicos de Sydney, que foi referido por uma ofensa racista em um quadro branco do local de trabalho, diz que o sistema de saúde precisa fazer mais para criar espaços de trabalho culturalmente seguros.
Renee Bani, uma mulher de Kaanju e Wagadagam, trabalhou no Hospital Real Prince Alfred por sete anos, principalmente com o programa de prática do grupo de obstetrícia aborígine no campus de Camperdown. O programa tem como objetivo fornecer às mulheres indígenas e seus bebês cuidados culturalmente seguros antes, durante e após o nascimento.
Em agosto de 2022, Bani viu que a parteira aborígine em serviço havia sido descrita usando um termo depreciativo como “” ABO MW “em um quadro branco na clínica de atendimento ambulatorial de mulheres e bebês do hospital. O quadro branco foi usado para gravar os movimentos da equipe.
Bani disse que deixou o cargo em 2024 devido ao estresse crônico, excesso de trabalho e esgotamento, mas a insulto foi a última canudo.
Ela fez uma queixa à administração sênior do hospital, que iniciou uma investigação interna. Mas Bani disse que ficou drenada pelo inquérito de 12 meses, que concluiu sem resultado, pois o hospital disse que não havia evidências insuficientes.
“Começou realmente me arrastar”, disse ela. “Eu estava travando uma batalha que não podia lutar sozinha e isso se resumia, basicamente, racismo”.
Bani disse que queria que o hospital introduzisse a conscientização cultural específica e o treinamento anti-racismo para melhorar a segurança cultural para funcionários e pacientes.
“As pessoas não entendem a simples consciência cultural e apenas [the] adequação da cultura. Isso realmente me marcou isso [they] poderia arrastar este todo [process] Fora e me mantenha apertado, continue me pressionando ”, disse ela.
Ela disse que um gerente não percebeu que o uso da insulta era um problema e perguntou “o que há de errado com isso?”, Até que outro colega não indígena levantou suas preocupações. Bani disse que também sentiu que foi tratada de maneira diferente de seus colegas de pele mais clara.
“Há muito colorismo também”, disse ela. “Mencionei que muito em nossas críticas clínicas, que estou realmente lutando porque sou uma garota de pele mais escura e não estou recebendo o mesmo tratamento”.
Em resposta ao Guardian Australia, porta -voz do Distrito de Saúde Local de Sydney, que inclui a RPA, disse que o racismo era inaceitável e que o incidente do quadro branco havia sido completamente investigado.
Eles disseram que o hospital introduziu várias mudanças, incluindo treinamento cultural obrigatório para todos os funcionários em parceria com o Serviço Médico Aborígine Redfern; uma rede de força de trabalho aborígines e um gerente dedicado para promover um local de trabalho culturalmente seguro; e uma rede de idosos para melhorar a tomada de decisão culturalmente apropriada.
Cortes no programa aborígine de parteira
Este mês, a RPA anunciou cortes no número de parteiras que emprega, incluindo um plano para mesclar o programa aborígine do Programa de Obstetrícia com o Programa Geral de Obstetrícia, o que significa que as parteiras não serão mais dedicadas a pacientes indígenas.
A proposta provocou condenação rápida da equipe atual e antiga e levou o hospital a prometer uma revisão da decisão.
Paige Austin, uma das únicas duas parteiras atuais designadas para o programa aborígine de obstetrícia, disse que deveria ter cinco parteiras em tempo integral.
Ela conversou com a Guardian Australia em sua capacidade de membro da Associação de Enfermeiras e Parteiras de Nova Gales do Sul, e disse que muitas mulheres vêm ao programa com medo ou trauma de experiências negativas anteriores com profissionais de saúde e têm necessidades sociais e de saúde complexas.
“Existe um racismo sistêmico real em hospitais, e há história com mulheres indígenas na área da saúde, e apenas desconfiava”, disse Austin. “Acho que você pode falar com qualquer família indígena e encontrar trauma que eles tiveram com o sistema de saúde”.
Austin disse que o trabalho realizado pelo programa “não é apenas obstetrícia”.
“Somos assistentes sociais, somos assistentes sociais, estamos cuidando das mulheres”, disse ela. “Trabalhamos muito com drogas e álcool. Temos reuniões com o DCJ, há coisas extras que o MGP normal não faz”.
O Distrito de Saúde Local de Sydney disse que o programa aborígine de obstetrícia permaneceu disponível para mulheres aborígines, apesar de os funcionários não serem mais dedicados apenas a esse propósito, e eles receberiam cuidados de maternidade holísticos, culturalmente seguros e informados por trauma na RPA.
Em um comunicado, ele disse que o hospital fez “todos os esforços para preencher vagas nos serviços de maternidade quando surgirem” e estava comprometido em fornecer atendimento de alta qualidade.
A Guardian Australia tem investigado suposto racismo e discriminação nos principais serviços de maternidade.
A professora Catherine Chamberlain é uma mulher de Palawa, diretora de obstetrícia do Congresso de Enfermeiras e Ilhas do Estreito de Torres e parteiras, professor de saúde indígena da Universidade de Melbourne e ex -parteira. Ela disse que os locais de trabalho culturalmente seguros e solidários são essenciais para todos os funcionários dos aborígines e das ilhas do Estreito de Torres, mas que, quando ela perguntou em conferências se alguém havia testemunhado a falta de segurança cultural em um ambiente de saúde, “todas as pessoas levantaram a mão”.
“Infelizmente, a realidade é que ouvi tantas histórias anedóticas de onde as pessoas relataram casos de racismo e falta de segurança cultural no local de trabalho, e isso simplesmente não foi tratado”, disse ela.
“É realmente extremamente importante que todas as pessoas tenham cuidado que é seguro, caso contrário, há um risco de que as pessoas não acessem os cuidados de que precisam”.
Chamberlain disse que a criação de um local de trabalho culturalmente seguro pode ajudar a reduzir as altas taxas de atrito entre os profissionais de saúde aborígines.
“Temos um enorme desafio tentando recrutar e reter enfermeiros e parteiras aborígines e há muitas razões para que isso inclua racismo institucional e barreiras estruturais”, disse ela.
