Um plano de ação de corrida policial para a Inglaterra e o País de Gales, que foi parcialmente uma resposta ao movimento Black Lives Matter, corre o risco de ser depreciado quando o financiamento central terminar, disse um grupo de monitoramento.
O Scrutiny Impartial e o Conselho de Supervisão (ISOB) teme que as forças locais não tenham sido adequadamente preparadas para assumir a responsabilidade pelo plano quando o financiamento e a supervisão da polícia central terminarem no closing de março do próximo ano.
É o último ano de supervisão do ISOB, levantando preocupações sobre se haverá um escrutínio adequado do plano, que visa combater o preconceito dirigido contra o público e os oficiais.
Abimbola Johnson, presidente do ISOB, disse: “[The plan] foi desenvolvido pela própria polícia, o que para seu crédito foi realizado em 2020 sob o governo conservador, que não priorizou o trabalho que analisou o anti-racismo. Mas isso também significava que não havia a supervisão do governo central do programa e nunca houve.
“Sem isso acontecer e depois sem o centro [policing] Equipe, há perguntas sobre como isso permanecerá uma prioridade. Qual será o ímpeto de continuar investindo neste trabalho? ”
Os isobs relatório anualpublicado na quinta -feira, diz: “Como está, o programa não está pronto para ser entregue às forças locais e líderes da polícia nacional”.
Entre as preocupações está que os objetivos do plano não são claramente entendidos entre o policiamento e as forças não entendem completamente o que é exigido deles.
O relatório acolhe o desenvolvimento de uma “matriz de maturidade”, um painel de primeira linha para rastrear a entrega anti-racismo contra os resultados em nível de força, pela Faculdade de Policiamento e pelo Conselho Nacional de Chefes de Polícia (NPCC). Mas o ISOB expressou preocupações de que ainda não estava operacional.
“Isso torna as coisas mais transparentes, mas é um trabalho muito, muito complexo, e isso exige que eles comecem a treinar oficiais sobre como usá-lo, certificando-se de que os órgãos não policiais saibam como acessá-lo, certificando-se de que isso fale para eles de uma maneira que os ajude a seu trabalho em torno da prestação de contas”, disse Johnson.
As preocupações contínuas identificadas pelo ISOB incluem disparidades raciais em parada e busca, uso dos resultados da força e força de trabalho. Eles também incluem a má coleta de dados sobre etnia, limitando a capacidade de rastrear o progresso ou identificar danos.
No relatório, o chefe de polícia da polícia de Avon e Somerset, Sarah Crew, diz: “Reconhecer o racismo institucional é apenas o ponto de partida. O que importa é o que fazemos a seguir e se nossas ações correspondem às nossas intenções”.
O ISOB deseja que o escritório em casa adote uma abordagem prática com as forças locais para garantir um foco no anti-racismo, abordar lacunas de dados, criar uma estrutura de inspeção para avaliar a conformidade com o plano e coordenar o escrutínio de TI.
O diretor do programa do plano, Alison Heydari, vice -assistente temporário do Comissário Met, disse que a representação negra entre os policiais aumentou 25%, as demissões de discriminação quadruplicaram e a disparidade racial caiu em relação a uma série de poderes policiais desde que o plano foi lançado.
Mas ela acrescentou: “Mais deve ser feita, especialmente porque as forças locais assumem maior propriedade do plano a partir do próximo ano. O Plano de Ação de Corrida da Polícia é um compromisso de longo prazo de que o policiamento deve continuar, o que beneficiará todas as comunidades que servimos”.
Um porta -voz do escritório em casa disse: “O racismo não tem lugar no policiamento e é important que as forças reflitam as diversas comunidades que eles servem. Apoiamos os objetivos do Plano de Ação de Corrida da Polícia e estamos comprometidos em trabalhar com líderes policiais para garantir que o progresso necessário seja feito”.
