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‘Senti uma pressão tácita para sorrir’ – mulheres quenianas no native de trabalho

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Megha Mohan

Correspondente de gênero e identidade, BBC World Service

Getty Images Uma imagem cortada mostrando a metade inferior do rosto sorridente de uma mulher enquanto ela olha para um laptop. Ela está usando uma blusa laranja.Getty Photos

Durante uma reunião em seu escritório na capital queniana, Nairóbi, a fé de 24 anos de repente ficou nervosa-relutante em ser percebida como difícil em uma parte do mundo que não gosta de jovens opinativas.

Tudo começou agradavelmente o suficiente. Religion, cujo nome foi alterado para proteger sua identidade, riu obedientemente das piadas ruins feitas por seus chefes.

Mas então um colega sênior fez uma sugestão que ela sentiu que não funcionaria praticamente. Mas antes que a fé pudesse expressar sua opinião, seu colega mencionou seu nome.

“E a fé concorda comigo!” Os outros na sala de reuniões se viraram para encará -la quando seu colega acrescentou: “Você concorda, não é?”

A fé não concordou, mas sentiu -se sob pressão: “Eu não queria ser visto como difícil ou mal -humorado.

“Senti uma pressão tácita de sorrir, para ser agradável, para não ser perturbador”, ela me diz.

Naquele momento, ela tinha dois anos depois de seu primeiro emprego em uma empresa procurada e entre as primeiras mulheres da geração de sua família a ir para a universidade – ela tinha muito mais que queria alcançar.

“Como faço para progredir se começar a discordar de colegas em um estágio tão júnior?” Ela pergunta.

Religion está ciente de que ela enfrenta o que um Mulheres no relatório do local de trabalho 2025que se concentra na Índia, Nigéria e Quênia, chama de “The Damaged Rung”. Isso se refere a uma barreira significativa na escada corporativa que viu uma queda acentuada na representação das mulheres entre funções de nível básico e gerenciamento.

Publicado em maio pela McKinsey, a consultoria de administração expandiu sua primeira vez sua pesquisa anual além da América do Norte e descobriu que, nessas três grandes economias em desenvolvimento, as mulheres permanecem significativamente sub -representadas nos cargos de liderança sênior.

No Quênia, as mulheres representam 50% dos cargos de nível básico em setores como serviços de saúde e serviços financeiros, mas isso cai para apenas 26% nos níveis sênior. O padrão é semelhante na Nigéria e na Índia.

Religion não desafiou seu colega na reunião. Ela sorriu e não disse nada.

Agora há um termo para sua experiência – os especialistas chamam de “mão -de -obra de simpatia”.

“[This] é um nome muito divertido para uma realidade incrivelmente deprimente “, diz Amy Kean, socióloga e chefe da consultoria de comunicações Good Shout, que cunhou o termo.

“Refere-se às mulheres constantes de adivinhação, paranóia, paranóia, mudança de forma e mascarar todos os dias para serem apreciadas no native de trabalho”.

Estudo baseado no Reino Unido de Kean – Shapeshifters: o que fazemos para ser apreciado no trabalho – que também saiu em maio, afirma que 56% das mulheres sentem pressão para ser simpática no trabalho, em comparação com apenas 36% dos homens.

Com base em uma pesquisa com 1.000 mulheres em todo o Reino Unido, o relatório também destaca o quão profundamente arraigado e distribuído de forma desigual, o ônus da simpatia é em ambientes profissionais.

Ele detalha como as mulheres geralmente sentem a necessidade de suavizar seu discurso usando a linguagem minimizadora, mesmo quando confiantes em seu ponto.

Frases comuns incluem: “Isso faz sentido?” ou “Desculpe, apenas rapidamente …”

Esse tipo de auto-edição constante, explica Kean, pode atuar como um mecanismo de defesa para evitar ser visto como abrasivo ou excessivamente assertivo.

“Há também um elemento de classe nisso”, acrescenta ela, em referência ao Reino Unido. “As mulheres da classe trabalhadora, que estão menos acostumadas a se modular em diferentes ambientes, também são acusadas de serem diretas e também sofrerem no mundo corporativo”.

Para muitas mulheres que não estão acostumadas a se defender em seus ambientes pessoais, as apostas vão além de se encaixar ou serem apreciadas.

“Não é tão simples quanto ser common, é sobre ser seguro, ouvido e levado a sério”, acrescenta Kean.

No início deste ano, ela organizou uma cúpula em Londres para as mulheres que sentem a pressão do trabalho de trabalho, intituladas Mulher Imaginável. Mais de 300 mulheres apareceram para compartilhar suas experiências.

O estudo do Reino Unido não é um outlier. Os sociólogos dizem que a pressão que as mulheres sentem que são agradáveis para avançar profissionalmente é uma tendência world.

10.000 horas/imagens Getty Três jovens e um jovem sentam -se ao redor de uma mesa com laptops na sala de reuniões de vidro de um escritório.10.000 horas/imagens Getty

Pesquisas recentes sugerem que o ônus da simpatia pelas mulheres é profundamente arraigado e distribuído de forma desigual

Um estudo de 2024 Pela empresa de recrutamento com sede nos EUA, Textio suporta isso. Analisando dados de 25.000 indivíduos em 253 organizações, descobriu que as mulheres eram muito mais propensas a receber suggestions baseado em personalidade e que 56% das mulheres foram rotuladas como “improváveis” nas revisões de desempenho, uma crítica apenas 16% dos homens recebidos.

Os homens, por outro lado, tinham quatro vezes mais propensos do que outros gêneros a serem rotulados positivamente como “simpáticos”.

“As mulheres realizam o trabalho de simpatia por uma mistura de razões sociais e culturais”, diz o Dr. Gladys Nyachieo, sociólogo e professor sênior da Universidade Multimídia do Quênia.

“As mulheres geralmente são socializadas para serem cuidadores, para atender e colocar as necessidades dos outros antes de si e isso invariavelmente transfere para o native de trabalho”, diz o Dr. Nyachieo.

“Há um termo para isso em Kiswahili – ‘Workplace Mathe’ – ou a mãe do escritório”.

O Workplace Mathe faz mão -de -obra adicional para manter um native de trabalho funcionando, incluindo fazer chá, comprar lanches e geralmente ser de serviço.

Pergunto o que há de errado com isso se é isso que uma mulher quer fazer.

“Não há nada de errado com isso”, diz Nyachieo. “Mas você não será pago por isso. Ainda deverá fazer seu trabalho e possivelmente trabalho adicional”.

O Dr. Nyachieo acredita que, para combater o trabalho de simpatia, a mudança sistêmica deve acontecer na raiz, incluindo a implementação de políticas que permitem às mulheres horas flexíveis e têm mentores que os defendem.

Ela mesma orienta várias jovens que estão começando nas forças de trabalho do Quênia.

“Levo muito a sério as mulheres jovens”, diz Nyachieo. “Eu digo a eles: ‘Se você age agradavelmente o tempo todo, não irá a lugar nenhum. Você terá que negociar por si mesmo'”.

Um de seus mentores é a fé.

“Ela me ensinou a não sentir pressão para ser sorridente e agradável o tempo todo”, diz Religion.

“Estou trabalhando nisso.”

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Getty Images/BBC Uma mulher olhando para o telefone celular e o gráfico BBC News AfricaGetty Photos/BBC

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