O governo Donald Trump está considerando a introdução de um novo processo de contratação de H-1B sob a parte limitada do sistema. O Departamento de Segurança Interna enviou a proposta ao Escritório de Informação e Assuntos Regulatórios da Casa Branca para revisão. A parte limitada do sistema significa que o limite estatutário decidiu pelo Congresso todos os anos. O limite é de 85.000 slots, incluindo 20.000 reservados para trabalhadores que têm um mestrado. Universidades e instituições de pesquisa são elegíveis para vistos isentos de cap. Para 2026, o USCIS já fechou o processo ao anunciar na sexta -feira que petições suficientes foram submetidas para chegar ao limite anual, o que significa que não haverá loteria para o ano fiscal de 2026. No sistema atual, há uma loteria aleatória a cada ano para vistos sujeitos ao limite. Após a loteria, os empregadores com entradas vencedoras enviam petições aos trabalhadores patrocinadores que ingressarão em suas empresas por volta de outubro. No primeiro mandato de Donald Trump, o DHS criou um processo de seleção baseado no salário oferecido para uma posição em vez da loteria aleatória, para que as empresas contratem mais trabalhadores altíssimos, em vez de preencher suas posições com trabalhadores estrangeiros com baixos salários.Essa regra, uma das várias oferecidas como parte de uma iniciativa “Purchase American, Rent American”, foi posteriormente arquivada pelo governo Biden em 2021. Os rascunhos de regulamentos atraíram mais de 1.000 comentários públicos, incluindo muitos que argumentaram que reduziria drasticamente o número de trabalhadores do H-1B disponíveis, informou a Bloomberg.
H-1B: Loteria versus processo de seleção ponderada
O sistema de loteria foi trazido para que nenhuma empresa ou candidato recebesse qualquer favor. Mas empresas maiores podem solicitar mais vistos, resultando em tais empresas obtendo mais H-1Bs. Em janeiro, o Instituto de Progresso, um assume tank apartidário que examina a política de inovação, lançou a idéia de eliminar a loteria H-1B. Argumentou que o valor econômico do programa de vistos poderia ser aumentado em 88 % dos candidatos foram avaliados com base na antiguidade ou salário.
