A Meta está planejando um novo formato de entrevista de emprego, onde os candidatos selecionados serão solicitados a usar a inteligência synthetic (IA) para seus testes de codificação. De acordo com o relatório, a nova reestruturação no processo de contratação faz parte das crescentes ambições da empresa no espaço da IA. Diz-se que a gigante da tecnologia de Menlo Park está procurando uma força de trabalho futura em que os funcionários, especialmente aqueles que trabalham nos principais produtos da empresa, são proficientes no uso de ferramentas generativas de IA.
404 Mídia Relatórios Esse meta está planejando trazer a IA para o processo de entrevista de emprego. Em vez de deixar os candidatos à lista de AI e passar por currículos, ele deseja que os candidatos usem a IA em seus testes. Citando a comunicação interna revisada pela publicação, o relatório menciona que os funcionários em potencial serão solicitados a usar um assistente de IA durante seus testes de codificação.
Para testar a viabilidade de usar a IA em testes, a empresa também está pedindo aos funcionários existentes que participem de “entrevistas simuladas com AI-I-Iabeded”. Uma comunicação interna do início deste mês afirmou: “A Meta está desenvolvendo um novo tipo de entrevista de codificação na qual os candidatos têm acesso a um assistente de IA. Isso é mais representativo do ambiente do desenvolvedor em que nossos futuros funcionários trabalharão e também torna a trapaça baseada em LLM menos eficaz”.
O submit, originalmente destinado aos funcionários para pedir que eles participassem desse novo formato de entrevista, também pediu aos funcionários que assinassem uma folha on -line se eles queriam ser voluntários no teste simulado. “As perguntas ainda estão em desenvolvimento; os dados de você ajudarão a moldar o futuro da entrevista na Meta”, acrescentou o submit.
O novo formato de entrevista se alinha às crescentes ambições da empresa no espaço da IA. No início deste ano, o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, disse no podcast Joe Rogan: “Acho que este ano, provavelmente em 2025, nós da Meta e das outras empresas que estão basicamente trabalhando nisso, terão uma IA que pode ser efetivamente um engenheiro de nível médio que você possui na sua empresa que pode escrever código.
Em fevereiro, a Meta demitiu 3.600 funcionários devido ao desempenho inferior ao esperado. Com a criação dos Laboratórios de Superintelligência da empresa, fica claro que a gigante da tecnologia deseja construir uma força de trabalho que não se sinta apenas confortável usando ferramentas de IA, mas também pode delegar efetivamente determinadas tarefas para chatbots.
