Painelistas para “Desbloqueio empreendedor: como ir de H-1B para CEO” durante a Seattle Tech Week, da esquerda: Britt Provost, SiteImprove; Hendrik Pretorius, ilimitado; Lisa Wehden, Plymouth; Ankit Dhawan, Bluepill ai; e Xiao Wang, CEO da Boundless, que ajudou a organizar o evento. Não é a foto: Moderador Vivek Ladsariya, Pioneer Sq. Labs. (Geekwire Photograph / Lisa Stiffler)
Se não for difícil o suficiente para lançar uma startup de tecnologia, adicione a que navegar no processo de imigração dos EUA – que está sob maior escrutínio no segundo governo Trump.
Mas existem maneiras de gerenciar com sucesso os dois. Em um evento chamado “desbloqueio empresarial: como ir do H-1B ao CEO”, um painel de especialistas na terça-feira forneceu caminhos para obter vistos necessários sem depender apenas de loterias baseadas na sorte e apoio do empregador, além de advertir contra possíveis pinças.
A conversa fazia parte de Seattle Tech Weekuma conferência de cinco dias que está em 1º de agosto e apresentando quase 100 encontros na região.
O objetivo do painel focado na imigração, disse Xiao WangCEO e fundador de Imigração ilimitadaperiod capacitar as pessoas em sua jornada para trabalhar nos EUA e potencialmente ganhar cidadania, o que pode levar muitos anos para ser concluído.
Está ajudando as pessoas, Wang disse: “Viva a vida que você deseja, onde quiser, fazendo o trabalho que você ama e tentar tirar toda essa probability da equação e levar as coisas para o seu controle”.
O tempo é significativo. Desde que o presidente Trump voltou ao cargo, o processo de imigração se tornou mais desafiador. O atraso dos casos de visto pendente aumentou, os tempos de espera estão aumentando e as taxas de aprovação diminuíram um pouco para a imigração baseada em emprego, de acordo com a pesquisa da Boundless.
Os participantes da sessão incluíram moderador Vivek Ladsariyadiretor administrativo em Pioneer Square Labs (PSL)e participantes do painel Hendrik Pretoriusdiretor de estratégia de imigração e parcerias da Boundless; Britt Provostdiretor de RH para SiteImprove; Ankit Dhawanfundador de Bluepill ai; e Lisa Wehdenfundador da startup de imigração Plymouth.
O evento foi realizado por Boundless, PSL e JP Morgan e realizado na Smith Tower.
Aqui estava alguns dos conselhos deles:
Assuma o controle do processo. Muitos trabalhadores nascidos no exterior estão usando vistos H-1B que são concedidos anualmente pela Lottery para candidatos elegíveis, mas essa rota depende da sorte e apoio dos empregadores. Para ter sucesso, os trabalhadores devem explorar opções adicionais para vistos e cartões verdes que atendem às suas necessidades e qualificações.
Considere outras opções de visto. Isso inclui vistos O-1 e EB-1A concedido a indivíduos que demonstram habilidades extraordinárias em seu campo e permitem que os imigrantes trabalhem como fundadores de startups. Wehden aconselhou que os candidatos precisassem derramar alguma humildade que poderia ter influenciado em seus países nativos.
“Converso com pessoas que são incrivelmente modestas e digo: ‘Não sou extraordinário, não acredito que este visto seja para mim.’ E eu entendo totalmente, mas estamos na América agora, então você tem que se vender ”, disse ela.
Aumentar o perfil profissional de alguém. Pode ser que um indivíduo não marque imediatamente todas as caixas para vistos O-1 e EB-1A, mas pode trabalhar para as qualificações. Isso inclui atividades como apresentar eventos, julgamento de concursos e hackathons, receber cobertura da mídia, publicar trabalhos acadêmicos e demonstrar liderança em um campo.
Aprenda as letras pequenas. Os vistos têm peculiaridades e regras diferentes.
Se alguém com um visto O-1 que solicitou uma mudança de standing ou uma extensão viajar para fora dos EUA, por exemplo, que pode atrasar o processo de imigração.
Os cartões verdes H1-B não permitem explicitamente que as pessoas “luarem” ou trabalhem em suas próprias startups enquanto patrocinadas por um empregador. Os empresários com standing H1-B podem fazer pesquisas para sua startup, mas precisam proceder com cautela. Isso inclui não aceitar nenhum pagamento do cliente e usar apenas dispositivos pessoais e não emitidos pelo trabalho para evitar conflitos de propriedade intelectual.
Procure relacionamentos confiáveis. Garantir vistos e cartões verdes não são esforços solo. É basic encontrar apoio jurídico confiável e construir relacionamentos com gerentes de trabalho que possam fornecer referências que reforçam as reivindicações profissionais de um candidato.
“Essas são experiências emocionais e difíceis para todos. Você está se mudando, está mudando sua família. Você tem todas essas outras coisas com as quais está lidando”, disse Provost. “Então trabalhe com pessoas em quem você confia.”
Preparação para despesas. Os custos de imigração aumentam – mas provavelmente são mais acessíveis com a ajuda de empresas, incluindo Limless, Plymouth e o lançado recentemente Casium. Os serviços variam entre empresas e Pretorius deram um intervalo de US $ 10.000 a US $ 30.000 ou mais para clientes ilimitados, enquanto Wehden deu um preço de US $ 5.000 a US $ 13.000 para Plymouth, embora seu whole não tenha incluído custos adicionais do governo dos EUA.
As duas empresas estão aproximadamente a par quando as taxas de serviço do governo e as despesas para melhorar o perfil de um candidato são consideradas, de acordo com os números fornecidos por Wang.
Enquanto isso aumenta, um participante do evento disse que gastou mais de US $ 100.000 no processo, que ele navegou antes que essas empresas existissem e incluíam seus próprios erros.
Nota do editor: A história atualizada para incluir o impacto das taxas do governo e o trabalho abordando o perfil de um candidato.
