O estoque da Intel mergulha sobre orientação mais baixa, já que o novo CEO Lip-Bu Tan descreve a visão de longo prazo

Intel Corp.’s As ações seguiam para o sul em uma negociação prolongada hoje, depois que a empresa ofereceu orientações decepcionantes para o trimestre atual e anunciou ainda mais cortes de gastos e funcionários que entrarão em vigor este ano.

Em seu primeiro trimestre, os resultados financeiros hoje, Intel relatado ganhos antes de certos custos, como compensação de ações de 13 centavos por ação, superando facilmente a estimativa de consenso de analistas de um lucro por um centavo. A receita do período chegou a US $ 12,67 bilhões, apartada do mesmo período de um ano atrás, mas à frente da meta de Wall Avenue de US $ 12,3 bilhões.

No complete, a Intel entregou um prejuízo líquido de US $ 800 milhões no trimestre, subindo de um prejuízo líquido de US $ 400 milhões no período do ano anterior. Os executivos da Intel reduziram a perda mais ampla aos custos mais altos das vendas.

Os resultados não foram ruins, mas as coisas rapidamente se tornaram em forma de pêra quando a Intel revelou suas orientações para o trimestre atual. O diretor financeiro da Intel, David Zinsner, disse em uma teleconferência com analistas que está procurando receita de US $ 11,8 bilhões no ponto médio de sua faixa de orientação. Isso está aquém do alvo da rua de US $ 12,82 bilhões.

Zinsner acrescentou que é provável que os ganhos sejam de equilíbrio, atrás da previsão do analista de um lucro de seis centavos. Segundo ele, a orientação reflete “incerteza elevada” do ambiente macroeconômico atual.

“As políticas comerciais muito fluidas nos EUA e além, bem como riscos regulatórios, aumentaram an opportunity de uma desaceleração econômica, com a probabilidade de uma recessão crescendo”, disse Zinsner a analistas.

O ponto positivo nos resultados de hoje foi o grupo de information middle, focado na venda de chips para servidores de computador. As vendas aumentaram 8% em relação ao ano anterior, para US $ 4,1 bilhões.

No entanto, o sólido desempenho dessa unidade foi prejudicado por uma exibição ruim no grupo de computação do cliente, que fabrica chips para laptops e computadores pessoais. As vendas caíram 8% em relação ao ano anterior, para apenas US $ 7,6 bilhões.

Os negócios de fundição nascentes da Intel geraram US $ 4,7 bilhões em vendas, embora a grande maioria dessa receita tenha sido derivada das vendas aos grupos de information middle e computação de clientes da Intel.

Large Shakeup planejado

A chamada de ganhos de hoje é notável como a primeira para a empresa desde que o Lip-Bu Tan (na foto) assumiu as rédeas como o novo executivo-chefe da empresa. Ele ingressou na empresa em março, encerrando sua busca de meses de sucessor do CEO anterior Pat Gelsinger, que foi forçado a renunciar em dezembro em meio a pressão de membros do conselho e investidores.

O mandato de Gelsinger na empresa foi destacado por sua incapacidade de capitalizar o surgimento da inteligência synthetic e um esforço para aumentar seu papel na indústria de fabricação de semicondutores, fabricando chips para outros fabricantes de chips. Mas não conseguiu atrair muitos negócios, e seus colegas continuam a innová-lo em termos das tecnologias de chip mais avançadas.

“O primeiro trimestre foi um passo na direção certa, mas não há correções rápidas, pois trabalhamos para voltar a um caminho para obter participação de mercado e impulsionar o crescimento sustentável”, disse Tan em comunicado divulgado ao lado dos resultados financeiros de hoje.

Os investidores esperam que a Tan consiga reviver as fortunas da empresa, após anos de declínio que a viam sangrar e perder participação de mercado para concorrentes como a Nvidia Corp. e a Superior Micro Gadgets Inc.

Para fazer isso, Tan disse em um e -mail para funcionários Ele estará tomando “ações rápidas” para aumentar a eficiência operacional da empresa e impulsionar melhor a execução, como parte de um esforço para capacitar seus engenheiros a fabricar ótimos produtos muito mais rápidos do que antes.

“Estamos voltando ao básico ouvindo nossos clientes e fazendo as mudanças necessárias para construir a nova Intel”, disse ele.

Um dos primeiros itens no menu é um plano para reduzir as despesas operacionais e de capital, o que será feito removendo as camadas de gerenciamento para aumentar a eficiência. Isso deve ajudá -lo a reduzir as despesas operacionais fiscais de 2025 de US $ 17,5 bilhões para US $ 17 bilhões, disse Tan na ligação. A empresa também procura reduzir suas despesas de capital de uma meta anterior de US $ 20 bilhões para apenas US $ 18 bilhões.

Em um entrevista Com a CNBC, Zinsner disse que essas reduções inevitavelmente incluirão cortes de empregos, especialmente em funções de gerenciamento, mas ainda não decidiu quantas posições irão.

“Não há como contornar o fato de que essas mudanças críticas reduzirão o tamanho de nossa força de trabalho”, disse Tan em um electronic mail para os funcionários, acrescentando que esses cortes começariam neste trimestre.

Concentre -se na inovação

Quando Tan foi anunciado como CEO da Intel no mês passado, ele disse que seu objetivo é transformá-lo em uma “empresa focada em engenharia” que assumirá riscos mais calculados para saltar seus rivais no futuro. Ele acredita que a melhor maneira de fazer isso é achatar a organização, apontando que a complexidade organizacional e a burocracia está “sufocando a inovação e a agilidade” que a Intel precisa vencer.

“Demora muito para que as decisões sejam tomadas. Novas idéias e pessoas que as geram não receberam a sala ou os recursos para incubar e crescer. Estou aqui para consertar isso”, disse Tan a analistas na chamada. “Todos os produtos críticos e manufaturas e funções de G&A que se espalharam por 2-3 camadas agora estão relatando diretamente para mim.”

Elaborando ainda mais, Tan disse que seu objetivo é capacitar cada um de seus líderes a tomar as melhores decisões possíveis, alinhadas com as prioridades da empresa. Mas ele disse que quaisquer cortes de emprego serão equilibrados pela necessidade de “reter e recrutar” os melhores talentos, sugerindo que a empresa adotará uma abordagem mais considerada para as demissões.

“Acredito muito na filosofia de que os melhores líderes fazem o máximo com o menor número de pessoas”, acrescentou Tan.

Foto: Intel