Uma coisa que aprendi como desenvolvedor é que a habilidade nem sempre aparece no papel.
Certa vez, trabalhei em um pequeno bug de código aberto que ninguém mais queria tocar. Não era fascinante, mas importava. Essa correção acabou ajudando centenas de usuários, mas nunca chegou ao meu currículo. Esse é o problema. Os currículos tradicionais perdem a história real – o trabalho invisível, o aprendizado, a persistência.
Então comecei a gravar meu trabalho de maneira diferente. Não em pontos de bala, mas como contribuições vinculadas a tarefas reais, visíveis online.
Por um longo tempo, eu acreditava que a maneira padrão de solicitar empregos era a única maneira: tenha um currículo limpo, adapta sua carta de apresentação, aplique através de portais, espere semanas. Esse sistema funcionou para algumas pessoas – talvez para aqueles com graus ou referências brilhantes. Mas eu estava cansado de ser outra guia na caixa de entrada de alguém. Eu precisava de algo diferente – algo que deixou meu trabalho real falar.
Descobri o conceito de carteiras de habilidade através de um artigo aleatório. A idéia era simples, mas poderosa: toda contribuição significativa – uma confirmação, uma conclusão do curso, uma correção de bug – poderia ser emitida como um token e armazenada em uma carteira digital. É como um currículo vivo, mas apoiado por prova, não reivindicações.
Eu imediatamente amei. Não sou especialista em blockchain, mas eu me envolvi em solidez e alguns DAOs, então isso parecia natural de explorar.
Configurá -lo levou tempo. Eu tive que reunir meu trabalho: contribuições do github, hackathons, sessões de orientação. Então eu tentei plataformas como Talentlayer e Showwcase, eventualmente cunhando algumas conquistas no Polygon.
Eu não estava procurando a perfeição. Eu só queria que se sentisse real. E isso aconteceu. Eu poderia clicar em um projeto e ver um registro de data e hora, um hash, um link para o código. Sem adivinhação, sem cotão.
Quando compartilhei a carteira em um aplicativo de emprego, recebi uma resposta – não uma oferta de emprego, mas uma mensagem genuína. Um CTO disse: “Eu nunca vi um currículo assim. Isso me deixou curioso”.
Só isso parecia uma vitória. Alguém me viu.
Mas não foi tudo suave. A maioria das empresas ainda depende de sistemas tradicionais. As ferramentas de RH não sabem o que fazer com links de token. E explicar o que é uma carteira de habilidade exige esforço. Algumas pessoas pensam que é um exagero. Outros acham que é muito “web3”.
Ainda assim, continuei. Comecei a rastrear todos os projetos para os quais contribuí, mesmo os que não pareciam grandes. Eu os tokenizei. Isso me ajudou a permanecer responsável. Com o tempo, construí uma trilha – algo que eu poderia olhar para trás, algo que não desapareceu quando um contrato terminou.
O maior benefício não foi externo. Era interno.
Comecei a ver meu trabalho de maneira diferente. Não como “tarefas” para um cliente, mas como marcos em minha jornada. Essa mudança mental foi enorme. Comecei a apreciar até as pequenas vitórias: o PR que se fundiu após cinco revisões, o tempo em que fiquei acordado consertando um bug que não era meu.
Esses momentos agora viviam em algum lugar permanente.
Então, todo mundo deve soltar seus currículos e construir uma carteira de habilidade? Talvez não. Mas acho que mais pessoas deveriam tentar-especialmente freelancers, hackers independentes e desenvolvedores que trabalham em ecossistemas remotos.
O mundo está se movendo rapidamente. A prova de trabalho não deve ser enterrada em pastas. Deve ser visível.
Não acho que a habilidade de tokenizador resolverá a contratação. Mas acho que é um espelho melhor.
Isso reflete o que você fez, não o que você diz que fez. É público, imutável, seu.
E ho
ninho? Isso é o suficiente para mim.
